公司辞退社保员工麻烦吗

㈠ 公司辞退员工当月社保是公司交还是个人交

在企业月发工资日前辞职，磨手那么企业是不瞎山嫌给交社保的。
进入新企业，由于是在试用期内，所以有些企业也不是唯雀马上帮员工缴纳社保的。

㈡ 员工被辞退社保有补偿吗

员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

(2)公司辞退社保员工麻烦吗扩展阅读：

《经济补偿办法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈢ 如果公司员工就是不买社保怎样辞退

公司员工不买社保就不买，谁干嘛要指挥人家的不买社保对你也好啊？你也不用套那个钱呢？社保一般公司都有指标，百分之多少的？

㈣ 如何辞退一名没有交社保的员工

公司没给复劳动者交社制保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

㈤ 公司辞退员工 社保如何处理

一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从什么时候缴费起止日期，员工拿着这张证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。

㈥ 辞退员工是否要赔偿社会保险金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付凳腊汪双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高局孝不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前枣仔十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈦ 辞退员工，如何处理社保关系

首先，你应该申请办理社会保险登记。从付款之日起单位取得营业执照内登记的回30天内（批准
立法的机关答和事业单位），应到当地社保机构出示单位营业执照（机关和成立了以生产
审批），企业法人证书，组织机构代码等信息的机构，申请办理社会保险登记。
付款单位应在1月20日，每年申报时，社保缴费基数为当地劳动和社会保障部门。

㈧ 员工不愿意买社保可以辞退么

作为企业，小来保君建议可以设法说服自员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，以及公司缴纳社保的强制性；也可以将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险；针对流动性强的工作岗位，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)；公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中也可以明确公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的员工，可以安排到危险系数较小的岗位工作。

㈨ 公司辞退员工需要补偿一个月社保么

广东胡律师：
合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不败誉是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不隐凳满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工察携段资）;
单位没有提前一个月通知你的话，还另需支付一个月工资的代通知金。
社保只能缴纳，不能赔以现金。