南京2016社保缴费基数申报

『壹』 南京今年社保缴费基数

2016年度(2016年7月至2017年6月)社会保险基数有关问题如下:
一、企业职工基本养老保回险缴费基数上答下限
我市参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为16800元,下限为2628元。
二、参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限,按照上述规定执行。
我市灵活就业人员2016年度参加医疗保险的月缴费标准为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2016年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。
三、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,基础养老金计发基数为5600元,计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

『贰』 南京社保局要求提供的"社会保险登记证和缴费基数申报凭证",“缴费基数申报凭证”指什么

《南京市2013年度社会保险缴费基数申报表》填报说明

一、申报情况
（一）上年度财务列支数
1、职工人数：指用人单位2012年底从业人数。
2、工资总额：指用人单位2012年度全部职工工资总额。
（二）本期申报
1、缴费人数：指用人单位实际应申报人数（即拷取的《花名册》中人数）。《花名册》“备注”栏中显示已离职状态的人员均须填列。
2、年申报缴费基数：指应申报人员申报的2013年度月缴费基数之和乘以12个月。
（三）本期申报差额
本期申报的年缴费基数与上年度全部职工工资总额的差异数，即工资总额-工资总额扣减因素合计+工资总额增加因素合计-本期申报的年缴费基数。
（四）单位缴费水平
1、2012年度月人均申报缴费基数：指用人单位2012年度申报的月人均缴费基数。
2、2013年度月人均申报缴费基数：指用人单位2013年度申报的月人均缴费基数，即本期申报的年缴费基数÷缴费人数÷12。
二、申报数与报表数差额原因
（一）扣减因素
1、2012年减少参保人员人数及工资总额：用人单位2012年度减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。
2、社会保险在原单位人员及其工资总额：指用人单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。用人单位需提供社会保险关系在原单位的花名册，非我市参保人员须提供参保地社会保险经办机构确认的2012年参保缴费证明。
3、聘用退休人员及其工资总额：指用人单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。用人单位须提供相关身份证明及个人所得税纳税凭证（超过纳税起征收入的）等。
4、劳务派遣（代理）人员：指用人单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。用人单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经用人单位确认）。（中介机构在外地参保的，须附代发工资或劳务结算凭证和协议，以及参保地社会保险经办机构有关参保证明。
5、实习人员：指用人单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，用人单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。
6、其他：填列不属于上述六项需扣减的因素。有此项因素的须另附文字说明。
（二）增加因素
1、2012年度新增参保人员：指在2012年新进单位参保且未支付满12个月工资的人员（不含2012年1月份进单位且领取工资人员；当年新增参保人员后又在当年离开，不需作为2012年新增人员，可在2012年减少参保人员中填列（包括工资总额）。
2012年度新增参保人员工资总额：按2012年度新增参保人员应申报的2013年度月缴费基数乘以其未发工资的月份计算。例如某职工2012年5月到单位参保，其2012年5-12月的月平均工资为1800元，即申报的2013年度月缴费基数为1800元，则2012年度新增参保人员工资总额应为其1-4月份差缺的工资总额7200元（即1800×4=7200）。
2、挂靠本单位参保人员：指在本单位参保缴费但本单位不发放工资的人员，工资总额按其申报的年缴费基数确定。
3、其他：其他需要调增的事项。
提问者评价谢谢!

『叁』 2019年南京社保缴费基数申报

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

南京2013年社保公司与个人的缴费比例是
养老保险单位缴20%，个人缴8%；
医疗保险单位缴9%，个人缴2%+10大病医疗救助；
失业保险单位缴2%，个人缴1%；
工伤保险单位缴0.5%，个人不缴费；
生育保险单位缴0.8%，个人不缴费。

『肆』 南京市2020年度社保缴费基数申报表中2019年新增参保人员工资总额为何按未放工

那有可能劳动局在导出数据的时候出现了错误。，所以才会在表格当中无法进行显示。

『伍』 南京社保缴费基数2016以最低标准一个月交多少钱

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年内社保都会在容固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

『陆』 南京社保缴费基数与申报的花名册员工月平均工资填写是一致吗

1,申报基数是员工本人上年度平均工资，要员工签字确认。
2,若申报不实，查出作假，不但补足差额，有关人员可以受到追责。
申报时不是有条善意提醒，本单位对申报承担法律责任吗？

『柒』 南京市2017年最低社保缴费基数是多少

2017年1月1日至来2017年12月31日,全市机关自事业单位基本养老保险月缴费基数上限为18171元,下限为3360元。

养老：单位缴纳19%，个人8%

失业：单位缴纳0.5%，个人0.5%

生育：单位缴纳0.8%，个人0.0%

工伤：单位缴纳0.4%，个人0.0%

医疗：单位缴纳9%，个人2%+10元大病救助。

全市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为18171元,下限为3360元。

(7)南京2016社保缴费基数申报扩展阅读

南京150多万企业参保职工中，约六成人都是按照下限标准缴社保费的。按下限2772元缴社保费的职工，每月个人负担的养老保险费为221.76元（2772 8%），基本医疗保险费为55.

达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，比上年度增加了457元；计算实际缴费工资指数的基数为72684元，比上年度增加了5484元。

『捌』 南京市调整2017年度社保缴费基数，企业需要去社保局调整么

社保缴费来比例
1、养老保险：
①个人缴费自根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

『玖』 2016年 南京最新社保缴费比例 南京社保缴费比例

用人单位和职工应当按照缴费基数和比例按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
（一）各险种缴费比例是多少？

险种

单位缴费比例

个人缴费比例

养老

20%

8%

医疗

9%

2%

失业

1.5%

0.5%

工伤

0.5%-1.2%

0

生育

0.5%

0

（二）如何确定缴费基数？
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度（每年7月至次年6月，下同）的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径，职工工资收入总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分，不计入个人缴费基数；职工工资收入低于下限的，按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数，对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的，由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。