企业欠两年社保能减员吗

⑴ 公司社保欠费，员工离职无法减员，可以先缴这个人的社保吗

一般社保局是要求补交完全部欠款才能正常办理增减员
可以去社保局内问一下，单位如果经营容困难申请减免缓交费用，然后提供离职职工的解除劳动合同证明，申请先给这个职工补清费用，让社保局柜台直接减员
另外就是让职工去社保局稽核部门投诉单位欠费，造成不能减员，这样社保局就会对单位催缴，补清职工的。但是，可能会被罚款
具体操作还是要咨询参保的社保局，各地规定有差异

⑵ 公司社保欠费，员工离职无法减员，可以先缴这个人的社保吗

首先需要去复社保局制和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。

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各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

⑶ 公司社保一直欠费可以只交一个人的停保行吗

一般公司如果欠费的话 那你们公司的增减员界面是冻结的 只能是公司给还完欠之后 次月才能做增减员的操作的。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当你办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

⑷ 原公司未办理医保减员，欠缴将近两年了，现想减员停保或注销账户必须要把欠缴的补上吗（南京社保）

先前，的社保。全补齐。注销帐户。可重新办理。可在当地。社保机构。咨询。具体事项。以各地社保机构。实况为准。以便，你操作！

⑸ 社保欠费怎么减员

你非个人委托存档缴费人员，所以不可以自己进行补缴！只能原单位进行补缴后才可以完成减员！
可以只补缴某个人！只要无欠费才能正常减员！
另：如果你原单位不进行补缴，或协商未果，建议你直接去区县所在的劳动局进行仲裁

⑹ 单位欠缴社保,能社保减员么

你好！这个应该是不合理的 啊，单位应该缴纳相应的社保费用，而员工也应该维护自己的权益。

⑺ 我们公司的账上已经没钱了，欠着社保两个月的费用呢，请问这个状态是否可以减员呢

朝阳区社保中心，如果要去十里堡办理是要拿号的，不过你们之前如果内没用过网上系统就容要先拿社保登记证到社保中心要网上业务密码。但在酒仙桥有一个朝阳社保分中心，你也可以去那里办业务。当年社保的补缴是可以在柜台做业务的，但是如果再之前的保险补缴就要提供劳动合同等证明，这个就应该在十里堡做。但你公司账上没钱怎么么交费用，用现金吗？当年保险补缴要在18号之前做，非当年的要在25-30号这个期间去做。

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⑻ 公司欠费，社保想申请强制减员,不想缴之前公司和个人所欠费用 可以吗

公司是可以申请强制减员的。
但你也可以保留你这些月在职的证据去起诉公司（找劳动局部门），要求公司赔偿你损失（也可能一赔二）

⑼ 求解答原单位社保欠费，但给我做了减员，我现在入职新公司，原单位并没有补齐欠费，新公司能给我交社保吗

新公司可以给补交社保的，如果没有事先谈好补交社保的事情，就要自己全额交社保中包会公司交的那一部分。

⑽ 企业停业2年，员工社保未减员，社保如何处理不断缴

这位朋友你好类似这样的情况，应该是企业给员工缴纳社保，这样才能保证员工的合法权益。