⑴ 劳动仲裁补缴社保问题
可以,要自己去劳动局申请促裁。
⑵ 劳动仲裁让公司补缴社保,但是个人部分无力承担怎么办呢
1,不能现金补贴,否则,到了退休又生出另一个问题“没有养老金怎么办?”
2,交纳社保才有工龄,所以不要错过补交机会。否则,公司这次不补,下次你就没有机会补交了,又要多工作2年。
供参考
⑶ 关于劳动仲裁和补缴社保
单位不缴纳社保可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保,社保是版法定的,《社会保权险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
⑷ 申请劳动仲裁需可以要求补缴社保吗
可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。
先去和公司协商处理,手上有证据,而且如果仲裁的话,公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时,但是如果公司提供了调休也是可以的。
⑸ 如何补缴社会保险,申请劳动仲裁
医保补缴欠费方式:
医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据专信息,填制《社属会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费;
对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议;
参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款;
破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请,审核后送稽核监督部门处理;
医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息,调整参保单位欠费信息。
如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时,按下列方法签订补缴协议:
欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议;
欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议;
欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议;
单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议
⑹ 社保仲裁员工部分怎么办
“中国劳动关系在线”认为:劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保,但是单位只需要补专缴其负责那属部分,员工那部分必须由员工负责,如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的,那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行,一直等到员工愿意补缴个人那部分为止,而且惩罚权利不是员工个人执行,是相关部门来执行,所以个人部分也有单位出是没有法律依据的。
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⑺ 高分!!劳动仲裁社保补缴,钱给谁怎么给
公司代缴,给社保。公司人员带着公章,去社保大厦,填表后缴款。
劳动仲裁判公司补缴社保,而不是补给你们个人的损失,所以公司应补缴给社保,而不是给你们个人钱。
看下文第六条,这是北京的规定,其他地方应差不多。《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知。
(7)员工仲裁的社保怎么补缴扩展阅读:
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件。
如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。
⑻ 申请劳动仲裁如何要求单位补缴社保
1、劳动仲裁部门
2、可以补缴,要填写申请。可以申请现金赔偿。
3、补缴按现阶段社保基数缴纳。劳动仲裁上的补缴金额可不写,注明补缴月份即可。
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⑼ 经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办
首先要明确劳动争议仲裁不受理社会保险补缴方面的案件,但是社会保险经办机构会专依据劳动争议仲裁属委员会出具的有法律效力的判定双方存在劳动关系的文书进行补缴业务的受理。因此,去仲裁申请裁定劳动关系,再依据裁定进行补缴。
⑽ 关于劳动仲裁,要求公司补缴社保
这是补缴社保的唯一出路。因为过去可以补缴社保的政策现在已经调整了,回不再允许补缴社保了!只答有通过劳动仲裁或诉讼途径,胜诉了,才可以凭仲裁决定或法院判决文书到社保部门办理补缴社保。关于在餐饮公司上班五年,公司未及时给你办理养老保险账户缴纳社保的问题,能不能补缴关键看劳动仲裁结果,胜诉了,可以补缴,败诉了则无法补缴。