员工自愿放弃缴交社保

Ⅰ 员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗

不能

员工复自愿放弃社制保，人社部明确用人单位不能免责。用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

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注意事项：

不同于单位缴纳的五险，个人缴纳的三险缴费周期为一年，每年的四月到六月为缴费期，缴费额为全年保险额，根据国家的保险标准要求，采取多退少补的方式。

缴费地点为户籍所在地的区县人力资源和社会保障中心，缴费需要的材料主要是身份证，现金或刷卡支付都可以，缴费额根据不同地区有所不同，缴费标准也有一定差异，现在一般是九千到一万左右。

Ⅱ 员工自愿放弃社保协议

Ⅲ 若员工自愿放弃社保，用人单位可免责

若员工自愿来放弃社保，用人单位源不能免责。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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违反单位的具体处罚有：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

Ⅳ 员工自愿放弃社保单位不能免责，公司需不需要缴纳社保

员工即使自愿放弃社保，单位其实也不能免责，即便是员工自愿地放弃了社保公司依然需要替员工缴纳社保，因为这是国家相关法律所规定的。我国的《社会保险法》中的第4条规定：我国境内的用人单位和个人应该依法缴纳社会保险费，这是我们每个人的义务。义务是每个人必须要履行的，所以社会保险其实是具有法定的强制性的，用人单位和劳动者其实都不能够以协议的方式去少交或者不交，这样一来其实是违反法律和行政法规的规定的。
所以即便是员工自愿放弃社保，单位其实对此也不能免责，交社保是每个人的义务所在，并不是他们的责任。责任可以选择不去负责，但是义务必须要履行，因此员工无论是否自愿放弃社保，他们都必须得交社保，如果不交员工有责任公司也有责任。