⑴ 员工猝死,除赔偿社保局报销的钱以外,公司还用赔偿吗
上班时间死亡，可以认定为工伤，公司需要赔偿
⑵ 没买社保工人放假出去玩猝死工厂要赔偿多少
赔偿70万左右，具体按照个人收入而定。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工回在工作时间和工作岗位答，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。既然是工伤，就可以获得工伤赔偿。公司代表面露难色。原来，小刘刚来，还没给他办理相关社保。调解员表示，如果厂方未为员工办理社保，那么，工伤赔偿就需要厂方自掏腰包了。
赔款类似参考案例：
确定厂方需要赔偿后，调解员反复劝说，告诉双方可以调解处理，也可诉至法院解决。见此，双方平静下来，2天后达成协议：焊割设备公司赔偿70万元。
⑶ 交了社保在家猝死有赔偿吗
没有赔偿的
但是如果当事人参加的是灵活就业人员养老保险或者职工养老内保险的话，其养老保险个人账户余额由容继承人全额继承，同时由社保发放丧葬费和抚恤金。上述这些政策和当事人猝死没有任何关系，只要是参保者者，不论退休前还是退休后去世都是同一政策。
⑷ 员工还没有到上班时间在单位猝死！是社保赔还是公司赔
应该是都要培的，只是多少而已，员工在上班前2小时和下班後两小时，公司都有责任的。
⑸ 在职员工心肌梗塞猝死公司要怎么赔偿
在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
⑹ 在公司买了社保 ,请假期间猝死有没有赔偿
社保分医疗社保和养老社保。如果只有医疗社保，人生病住院可以报销，人死亡不会赔钱。如果有养老社保，人死亡一般有24个月的伤葬费，具体情况到当地社保局咨询，也可以打12333咨询。
⑺ 上班时间猝死，有社保，社保赔偿比例是多少，单位比例是多少
如果单位参加了工伤保险，员工上班猝死可以申报工伤。工伤的因工死亡赔偿金额版大概有五六十万权（要看当地的经济水平）。另外，社保还会支付抚恤金和丧葬费，养老保险个人帐户余额也会退还。
单位还需支付未成年子女的抚养金、员工赡养父母的抚养费（父母需要年满55周岁，且没有社保养老金）。
希望采纳。
⑻ 在职员工下班时间凌晨在自己租住的宿舍内猝死公司社保怎么理赔
非因工死亡
何谓“非因工死亡”？司法实践倾向性意见：除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡均可认定为非因工死亡。实践中，也不排除部分地区认定（故意）犯罪导致的死亡不享受非因工死亡待遇。
法律链接：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；（即，无供养亲属的，无此项补偿）
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《广东省劳动厅关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复》（粤劳薪[1997]233号）
惠州市劳动局：
你局《关于职工因病或非因工负伤死亡的一次性抚恤金是否按供养关系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经研究，答复如下：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第十条规定的死亡抚恤待遇标准，是在国家《劳动保险条例》规定标准的基础上调整提高的，同时增加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对死亡职工直系亲属的慰问，因此发放对象应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救济金，必须是与死者生前有供养关系的直系亲属才能、享受。
此复。
广东省劳动厅
一九九七年八月五日
《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
⑼ 公司没有给员工买保险，员工在家中猝死，可以要求公司赔偿吗
1、该员工是在什么时候死亡的呢？如果是在不舒服开始的48小时内死亡的话，就有很大的可能会被认定为工伤（亡）了，具体认定情况的话，得由公司住所地统筹地区的社会保险行政部门进行确认。
具体请参考《工伤保险条例》第十五条：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；将被认定为视同工伤。
2、关于赔偿方面的话，得看该员工是否有购买社保（工伤保险）。如果有购买社保（工伤保险）的话，则工伤（亡）待遇将由工伤基金支付，如果没有的话，则由公司承担。
具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
⑽ 非工作时间猝死社保可以赔多少
社保的赔偿，依据现在的社会保险法，只赔偿6个月的抚恤金及3个月的丧葬补助金（按社平工资）。但如果用人单位有过错，可能要赔偿，根据不同的情况，有的可赔偿几十万。
杨广富律师