申请破产保护后欠员工社保问题

㈠ 关于企业破产补偿是对原职工社保补缴的期限问题。

补交到职工社保关系转出为止。

任何企业出现破产的情况下，职工是完全可以得到补偿的群体，根据我国的法律只要大家和单位存在着劳动关系，在企业破产的情况下就应该得到补偿，而且职工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。

企业出现破产的情况下，员工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。

按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。

(1)申请破产保护后欠员工社保问题扩展阅读：

注意事项：

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

参考资料来源：网络-破产企业职工

参考资料来源：网络-社保补缴

参考资料来源：网络-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

㈡ 企业已经把固定资产抵押贷款,现申请破产,破产后是先交已欠的社保还是银行

不能优先偿付，员工的工资是第一清偿对象。
依据《中华人民共和国专破产法》第一百一属十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。
公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

㈢ 请问：企业拖欠社保费，现在企业申请破产了，我的社保怎么办

公司破产清算，有一个公司事务处理的公示期，你应当在破产清算事务内处理期间，及时容向破产清算小组提出你的社保关系转移或相关补偿问题，至于社保关系，提醒你一句：社保帐户一旦建立，直到你退休之前是不会作废的，可以中断，可以续交。注意：公司破产清算当中，优先处理的是破产清算的费用，拖欠的国家税赋，然后是职工工资和设备费用，但是如果你们不主动提出，让破产清算小组主动作为，有点困难

㈣ 公司倒闭后的社保欠费问题

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购内买了社容保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

㈤ 企业破产前拖欠社保如何处理

企业有义务为员工缴纳社保，即使企业破产了，拖欠员工的社保也是需要赔偿的。

㈥ 公司被债权人申请破产，欠缴的社保怎么办

最普遍的介绍：破产问题

特点是什么：社保拖欠

举例说明应用场景：破产法

其它含义：法院登记

举例说明应用场景：清理资产后，投诉。

㈦ 如果公司申请破产保护后，不再为员工缴纳社保，属于违法吗

企业自法院公布破产时，就可以不再为原职工缴纳社会保险了，否则就应该继续为职工参保（前提是企业职工还在上班）

㈧ 公司破产时是否缴清欠员工的社保

需要缴纳清的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈨ 单位破产，个人欠社保怎么补

曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或内离开原单位，未参加企业容职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。
申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料