A. 淄博市2019社保交费基数
领取制的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算,比如2019年领取的时候按照2018社平工资,2020年领取的时候按照2019年的社平工资,这里的年份不一定是一个自然年的,要按社保年度的,比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
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B. 2019年淄博市社保缴费基数
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1、城镇职工的话根据自身上年度月平均工资为准,同时受社保依据2011社平工资核算的上下限约束2、灵活就业人员的话以上当地上年度社会平均工资的一定比例为缴费基数,上年度社平工资一般是次年4月份左右才能出台的,目前各地还没有出台2011社平工资祝好
C. 关于山东淄博社保五险一金怎么交交多少的问题
这个题目太大,首先如果你是就业,这些手续人力资源部全部代劳。感觉你版是灵活就业权人员,就是没有单位的,住房公积金就没法交了,自己交保险往往选最低档,这个比例虽然固定,但是每年的职工平均收入都在变,也就是基数在变,数额每年都在增加。 大概到八九百了
D. 淄博2019社保缴费比例
其实社保缴费比例,都是以每个人自已的月收入为基数的,每个人交多少都不相内同。
具体的比例如下:
1.养老保险:容单位缴费比例20%,个人缴费比例8%
2.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%
3.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
4.生育保险:单位缴费比例1%,个人不缴。
5.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%。
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E. 山东淄博2015年调整后社保最低缴费基数是2623元公司和个人各承担多少
3月申报,从年初开始补缴。7月执行性的缴费标准,低于缴费标准下限的,从一月份补足。
F. 淄博2019年社保缴费比例
一,五险一金是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。其中淄博市各险种缴费比例如下:
1,养老保险。根据《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》的规定,养老保险单位缴纳比例为社保缴费基数的20%,个人为8%。
2,失业保险。根据《山东省失业保险规定》第七条规定,失业保险单位缴费比例为社保缴费基数的2%,个人为8%。
3,工伤保险。根据<山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法>第七条规定用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定。统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤发生率等情况,在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。首次参保根据0.5%来核定费率,根据全部职工的社保缴费基数由单位承担缴纳义务,之后根据实际情况进行调整费率。介于0.5%-2%之间不等。单位缴纳,个人不缴纳。
4,生育保险。根据《《淄博市企业职工生育保险管理办法》第八条规定,企业按照上年度本单位职工工资总额的0.7%按月缴纳生育保险费。个人不缴纳费用。
5,医疗保险。根据,《淄博市城镇职工医疗保险市级统筹实施办法》第三条规定,淄博市城镇职工基本医疗保险的第三条规定,职工基本医疗保险缴费基数和比例。用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按7%的比例缴纳。职工以本人上年度工资总额为基数,按2%的比例缴纳。
6,住房公积金。根据《关于调整2013年度住房公积金缴存基数、缴存比例的通知》,淄博市2013年度机关及全额拨款事业单位,住房公积金缴存比例为8%,即个人8%、单位8%;其他企事业单位,可提高缴存比例,但最高不超过12%,即个人12%、单位12%;新建立缴存关系的企业单位,缴存比例不得低于5%,即个人5%、单位5%。每年的住房公积金缴纳比例均有调整。
二,不知你指的新政策是什么?目前,我国正值产业结构升级阶段,为扶持企业健康发展,出台的一系列优惠政策,包括社保方面的优惠政策,这块优惠政策主要对单位的社保费缓、免、减征,个人没有变动。
三,缴纳社保和公积金,需要和单位签订劳动合同,然后交由单位办理。
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G. 淄博社会保险个人缴纳百分之几
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所谓的“五险一金”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
如果是张店的就有由张店区人力资源和社会保障局负债。
个人缴纳只能缴纳养老、医疗保险。
公积金是给企业和职工共同为职工缴纳的,自己不可以缴纳。这个是由住房公积金管理中心负责。
H. 淄博社保基数 2019
领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算,比如2019年领取专的时候按照属2018社平工资,2020年领取的时候按照2019年的社平工资,这里的年份不一定是一个自然年的,要按社保年度的,比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
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