把社保费直接给员工行吗

Ⅰ 把钱给员工，让员工自己去交社保可以吗

社保可以自己缴存。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在专地社保局申请，其属手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

Ⅱ 社保费用公司承担的部分可不可以发给员工

发给员工？什么意思？
是公司不购买社保，而将那部分发给员工？还是公司购买了社版保权，社保费用交给社保局，而公司要求社保局发给员工？
1、社保是强制险，任何公司不购买社保均是违法行为。
2、公司交的那部分费用是国家社保基金的钱，不可能直接发给员工的； 待员工到达法定退休年龄后，在社保基金会承担一小部分的退休养老金

Ⅲ 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

你好楼主，社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的内员工缴纳，这里说的入职容是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，并提供劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗期间的证明，同事的证言证词佐证等，劳动监察部门受理后会根据你的反映情况要求公司对你进行补偿，望采纳！

Ⅳ 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗

按照最复新的劳动法、制社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。

Ⅳ 企业给员工交社保是在自己的开户行账户中扣除的吧，那这些钱是直接转账转到社保局吗，还是怎么样有点

在我单位，企业缴纳社会保险有几种方式，可以开转账支票，电汇，网上支付，银行委托收款等方式缴纳，具体怎么缴纳，需要看你单位实际情况以及咨询企业所属社保局。

Ⅵ 小规模纳税人必须给员工交社保吗不交行吗如果必须交，可以最少交几个人的社保

只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。

不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。

至于参保人数，没有限制，只要是与该单位发生劳务雇佣关系的，都要缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(6)把社保费直接给员工行吗扩展阅读：

第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）未履行社会保险法定职责的；

（二）未将社会保险基金存入财政专户的；

（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

Ⅶ 公司将给员工购买社保的钱直接发给员工自己，这样可以吗

即使员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。所以就是你写承诺书说自愿不参加保险也是无效的，你有权起诉索取公司应缴保险的赔偿。

有实例：江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决新东旭公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该判决。

具体法律条文帮你找到了：劳动法规定,签定一年合同试用期为一个月,合同签定必须要买社保,否则这合同就是无效,如果你已满1年,那公司是否与你签合同都没有关系了,因为你已经是该单位的无固定期员工了,那样更加要交社保,不交就是违反了劳动法,你可以要求公司给你交,法律规定公司必须交,如果你不愿意做了,你可以拿到工作日起2倍的工资赔偿。

Ⅷ 公司可以用支付现金给员工的方式取代缴纳社保费用吗

不可以！

一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用版现权金代替社保缴纳。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

Ⅸ 社保费能随工资发给员工吗

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费的资金来源，是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，国家依靠财政收入来承担不足的部分。用人单位在发工资时将劳动者应缴的那部分代扣，然后和企业应负担的那部分一同缴到社保帐户。
然而在实践中，出于各种各样的原因，经常有用人单位不愿给劳动者缴纳社会保险，或者劳动者本人不愿缴纳社会保险。有些企业采取了变通的措施，即将应为员工缴纳的社保费用随工资一同发给员工，以为这样就尽到了法定义务。其实不然，依照法律规定，代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，以发工资的形式将社会保险费发给员工的行为不能被法律所认可。其后果就是，如果社保部门督察或劳动者要求，企业还必需依法向社保帐户补缴社会保险费；产生纠纷后，如果劳动者承认或有证据证明用人单位向劳动者支付了社会保费险，则可要求劳动者退还该费用，用人单位再补缴社会保险费；如果劳动者不承认也无证据证明用人单位已向劳动者支付了社会保费险，则这笔钱将很可能被记为工资的一部分，用人单位需另行出资来补缴社会保险费。

Ⅹ 公司：没有给员工买社保，可以直接申请劳动仲裁吗

可以的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日版内凭营业执照、登记证书或权者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。