社保局稽核员工资

Ⅰ 社保稽核科是做什么的

就是社保局查你公司的社保交纳的情况的，有几个重点的:
1、是不是所有的人都交了社会保险（法律规定必须全交）。
2、是不是按照实际工资交的社会保险（这个管的比较松，好多单位都是按照公司自己指定的标准交的，而没有问题，这就看你公司跟社保局的关系了）。
3、公司给员工购买的险种是不是齐全，比如本地户口要购买的养老，综合医疗，生育，工伤，失业等。如果你单位有高危险的工种，如建筑等，工伤是查的重点了。
基本上就这么多。还有空闲的时候你要多看一下当地的保险条例了。

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Ⅱ 请问成都市社保局社保稽核员的待遇如何

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一般来说存在社保回年审、社保稽核的
年审时每个单位答每年都要进行的，但是社保稽核就不一定了，一般来说社保会2~3年对某一个单位稽核一次。
还是给当地社保打电话咨询吧，每个地方要求不一样的

Ⅲ 大家好，我是社保局稽核股的一名成员，想问几项业务知识

先声明立场。某系一名征收员，工作只负责征收方面工作。

一，缴费基数是什么意思？

私以为这样理解：

缴费基数系贵局上面根据城市的人均收入等各项数据评定的社平工资。

社保的各个险种缴纳金额的最低缴费标准。

例1：某地2018年7月开始最低缴费基数为3100元。而灵活就业人员养老保险缴费比例为：单位12%个人8%。所以。个人需缴纳的养老保险费用为3100*12%+3100*8%=620；

例2：缴费基数可以理解为是工资数额，即你领取的工资。而你领取的工资金额中的一定比例将作为你社保缴纳的费用。

如陈某领取工资为5000。而社保缴纳比例为10.2%，那他所需缴纳的社保费用即为510；

PS：如工资数额低于当地缴费基数，按最低缴费基数计算。

二，无论是单位或者个人，是否只要查他们的五险全部交齐就好了

私以为这是两个问题；

第一，个人购买社保，根据《社保法》某条规定，系凭自愿购买的，不要求其交齐五险。

第二，也是根据《社保法》规定。单位为员工购买社保，系必须全险参保的。

但是！目前关于单位为员工购买社保的说法，众说纷纭。有单位“偷鸡摸狗”少报漏报的。有个人不愿意买的，各种奇奇怪怪的理由。

目前比较醒目的地方就是少报。

例：某责任公司。员工工资在5000-2W之间。而当地社保最低缴费基数为3000。

具体公式就不列了。中间最低的查了2000的基数。算一个人10%的缴费比例都有200；

虽然目前出台了相关政策处理，但是因为单位负担的比例比较高，所以难度也是可想而知。

所以，如果单位购买社保，需要核查的不只全险参保，还有全额参保。

三，稽核股的成员是否需要了解社保局其他各个股室的业务知识？

这个问题不好会带。毕竟体制这种……。私以为有两个建议。

第一，在保证自身能在单位长期发展的情况下，不止是自身单位的各个股室业务知识要了解，并且要熟悉其常见业务以及疑难杂症的流程流向。在此基础上，与这些业务的衍生部门所需联合办公的业务也要基本熟悉。

这是为了出现问题能快速扼杀以及能悬崖勒马（这个你接触多了就懂我的意思了）。

第二，一切以履行工作职责的重点，熟悉自身业务流程以及雷区。不多管，不少管。

稽是考察、稽查；核是审核、核实、核查。是我国施行反腐的一道保险网。和任何在特定岗位的人员及股室有交流都是有失偏颇的，至少会影响个人的判断。

而楼主发出这种问题，可以理解为是初次接触该类部门。不过现如今要做到真正的“酒肉穿肠过，佛祖心中留”，还是极少数的。

毕竟还有后半句“世人若学我，如同堕魔道”。

最后，无论是为了完成工作还是更好的履行职责，私建议熟悉自身部门各种业务，这里自身部门指一个“大部门”，如社保稽核。那就要熟悉从中央到基层的社保部门的所有业务。

这样才能更好的履行工作职责，和更好的完成工作以及特升自己等等各种好处。

注：回答带有比较强烈的个人色彩，望理智吸收。

Ⅳ 社保稽核工资表怎么做

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一专年度月收入(实际上是按照属上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

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Ⅳ 社保稽核的工资明细账是指全年发放的工资表吗

（A）职工全年缴费工资是指该职工12个月工资之和；
（B）保底线是指该年度社保专最低缴费基数总属和；
B-A得到“不足部分之和”，然后可算出你要补缴多少社保金。
例子：假设，A=25000元；
今年前10个月最低缴费基数为2500，后两个月基数上调至2600，则B=2500*10+2600*2；不足部分之和就是5200元，然后再乘以五项保险的缴费率，比如31%；5200*0.31=你要补缴的社保费。

Ⅵ 社保稽核工资表怎么做

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社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

Ⅶ 我公司近期收到了社保部门下达的稽核通知，说我们员工缴费基数有问题，该如何处理急急急！！！

未交足的社保费用来需要补缴。自
社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。
公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。
稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等。
1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额
2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数
3、应付职工薪酬累计数=（管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程）的工资&福利费（人工成本）

Ⅷ 社会保险稽核具体做什么的

社会保险缴费情况稽核内容包括：

1、缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；

2、缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；

3、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；

4、国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

(8)社保局稽核员工资扩展阅读

保险稽核的环节，主要依据保险经营环节，即指保险展业、保险承保、保险防灾防损和保险理赔四个环节。

保险展业是指保险企业的业务部门，通过各种形式的保险宣传，广泛组织和大力拓展保险业务的过程。

保险承保是指投保人和保险人双方通过协商，对保险合同的内容取得一致意见，并签订保险合同的过程。

保险防灾防损是事先采取积极有效措施，防止自然灾害和意外事故给人类的生命和财产物资等造成的损失和伤害。

保险理赔是指保险合同觌定的事故发生后，当保险人接到被保险人在规定的时间内；提交的申请赔款报告时，按约履行经济补偿或给付义务。

从以上四个环节可以看出，它们之间存在相互制约、相互依存的关系。展业和承保是进行防灾防损和理赔的工作基础和前提条件，而通过防灾防损和理赔，才能较好地发挥保险的社会功能，进一步积累保险基金/以提高保险企业的经济效益和社会效益。

从保险业务经营的四个环节，可以看出保险稽核环节的相应工作要求，即根据各环节的具体工作特点和程序，选择适当的方法和相关内容进行稽核监督，才能保证保险稽核工作顺利开展，卓有成效。

Ⅸ 社保稽核根据应发工资

稽查是劳动局发现你们申报的09年基数有问题，一般需要带着公司的账本，08年账本去劳动稽查部门复查。下限1139是指09年的缴费基数的下限。既不是实发工资也不是应发工资，就是08年你们市平均工资的下线。

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Ⅹ 社保所稽核管理科员工资多少

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职专工属平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。