A. 你好，我是一单位分公司外聘员工，工作11年，已经买社保10年，现在单
单位解雇，依据劳动合同法第47条，每工作满一年补偿一个月工资，以离职版前十二个月平均工资做补偿权标准
另外要求单位办理失业备案，离职后拿身份证、离职证明去社保局办理完失业登记，可以领取一定期限失业金。失业金领取期限、发放标准，咨询办理失业登记社保局，各地社保局规定。（如果马上工作，可以不领取失业金，单位交社保失业金就停止发放）
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
B. 平安普惠外聘人员有社保吗
平安惠普外聘人员，如果是签订了正规的劳动合同，那么也是会为你缴纳相关的保险的。
C. 我们单位有外聘人员，外聘人员已在原单位购买社会保险，我单位还应该为外聘人员购买什么保险
你们单位给应聘者抄买不买买多少是你们单位的福利待遇问题大城市是有文件规定的比较完善公司还交公积金很多种；枣阳民政局、社保局、劳动局对社保似乎还没下发什么相关文件吧！应聘者如果把社保转入你们单位可以从工资里边扣一部分单位再出点！或者直接在工资里边给加100多块钱让他自己交！反正社保里边的钱是跟物价挂钩的；你们单位是从事什么行业如果涉及到意外生命的最好还要购买商业险！
D. 请问外聘人员的社保的缴纳
法律规定劳动者是不能同时在两个用人单位进行工作，如果劳动者在原用人单位保版留劳动权关系，那么新的用人单位就没有给劳动者办理社会保险的义务。
如果仅仅是劳务关系，就没有问题
不需要办理社保转移，交纳个人所得税即可。
E. 现公司有一外聘员工在广州，现与北京公司签了合同，他要求在广州以灵活就业者购买社保
在北京交保险了的，减员，难后让自己写个证明将每月的缴纳社保证明给公司
F. 外聘教师社保问题
你必须参保抄才可以，否则没有任何退休金等利益。
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
还有，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
G. 外聘员工，不是正式的，自己交社保要多少钱。
在企业工作都以交养老金为计算工作年限，已无工龄之说。
至于交多少钱，要问企业当地的社保部门（各地不同的），不能低于一个基数（社保部门每年会公布的），也不能高于这个基数的三倍。
H. 单位外聘人员社保退休怎么办理
关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．