『壹』 1-6月社保基数多扣了员工的，现在一次性补回，补回的部分要加到应发工资中算个税吗
算在应发工资里有个税似乎不合适，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
『贰』 我们单位每年7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗
发？五险一金不是扣吗？这个不能理解
五险一金应该是按你应发工资的比例缴专纳，不是按平均工资标准属
只是社保局按照平均工资标准定了一个最低缴费基数
工资低于这个标准的按这个标准缴，工资高于这个标准的按实际工资数缴
这个最低标准基本是一年比一年高的。
如果你说的平均工资的意思是你们单位的平均工资，这个平均工资一直高于社保的最低缴费基数，那这个虽然不合理合法，但是类似潜规则，社保局一般不管。
如果你说的平均工资的意思就是社保的最低缴费基数，那公司不可能不给你们改，不改社保根本交不上。这种情况一般在调整月是要多扣钱的，为了补前面少扣的。
『叁』 我们每月都扣除社保,为何每年还要补交1一6份社保 .baidu.com
每年社保缴费基数都要调整（多是上浮），只要调整社保缴费就必然增加，而且大多地区都是每年六、七月间公布社平工资（当地社平工资即社保缴费基数），你们地区一个缴费年度不跨年度也就是当年1-12月，因此公布了社平工资，你就得需要补交1-6月的差额费用。
『肆』 我这个月退休，社保扣款，扣了6月，7月，5月没有扣，该怎么补
直接去社保大厅里补上就可以了。
『伍』 社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴1-6月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算
社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的
假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月
其中11％指的是养老8％、医疗2％、失业1％。
根据你自己的实际情况，以前月缴费182.7，现在月缴费321的话，补缴6个月的差额就是（321-182.7）*6＝829.8
『陆』 社保超过6个月怎么补缴
此类问题牵涉到两方抄面的内容：养老袭和医疗。现就相关社保政策解答如下：
1，养老
无论是单位接续还是个人接续，中断部分补交与否，对将来的退休金领取是有影响的，影响计发基数和月数
2，医疗
1）单位参保性质
用人单位和职工中断或未足额缴费，医保中心自次月起中止向个人帐户划拨资金，并暂停职工享受基本医疗保险待遇，欠缴期间不计算缴费年限。用人单位和职工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。欠款超过3个月以上的，用人单位和职工在按规定补缴后，可恢复职工待遇享受资格，补记个人帐户，缴费年限连续计算，但欠缴期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。
2）个人参保性质
灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医疗保险关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。
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『柒』 职工从6月份开始交社保，需要补交4，5月份的社保吗
职工从6月份开始交社保，需要补交4，5月份的社保?这个要看你在这个公司从几月份开始工作的，如果是6月份当然从六月份开始缴纳，如果是4、5月份工作的话，那么就4、5月份要补缴。
『捌』 公司员工6月份社保增员一个，那扣费从几月开始扣，扣多少个月呢
6月新增的人，6月就生成缴费计划了，单位和个人都从6月开始缴费，所以扣费也从6月开始，通常是以月度为单位，按月缴费按月扣款。