沈阳社保缴费基数2015

① 沈阳市2015年7月养老保险缴费标准是多少

现公布2014年我市在岗职工月平均工资为4715.83元。按照相关政策，从2015年7月1日起,对我市灵版活就业人员养老保险缴费基权数进行调整，调整后的缴费基数为4715.83元。可选择百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百，七个缴费档次。

② 2015年辽宁省最低工资标准上调多少

核心提示：与社会平均工资不同，最低工资关注的是一个群体的利益，也反映出了本地区的社会福利、保障，以及对基层劳动者的重视程度。我国各省区市最低工资水平怎样?辽宁的最低工资又排位几何?2015年辽宁最低工资还能否提高?2015年辽宁省最低工资标准上调多少?对于职工朋友们最关心的钱袋子话题本文将作详细的解答。

职工的工资收入是社会经济指数的重要参数，也是关系职工生活水平最直接利益，因而受到社会各界关注。近日，瑞士公投否决全球最高“最低工资”的消息引来广泛关注。相关提案中比美国高出两倍多的最低工资标准(每月4000瑞士法郎，约4485.2美元)，让世界各国民众大开眼界。

最低工资，就是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

下边就让我们来看看辽沈地区的最低工资标准。

数据说话：

辽宁最低工资1300元

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。

相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。

工会声音：

各级工会落实最低工资标准

可以说多年来，对于最低工资的落实，沈阳市总工会始终关注着。去年10月，市总工会还出台了《关于落实最低工资标准的通知》，要求各级工会组织通过推动最低工资标准的落实，切实维护职工群众的劳动报酬权益。

通知要求，从2013年7月1日起，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准，由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元。新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整为1050元，小时最低工资标准由8.5元调整为9.8元。

市总工会要求各基层工会组织协助单位人力资源部门，对劳动合同进行全面梳理，开展自查。对劳动合同中约定工资标准低于调整后最低工资标准的，要与职工协商适当调整，同时对需要变更劳动合同的职工，提供指导帮助服务。各基层工会组织要借助最低工资标准调整的时机，通过集体协商，推动职工工资水平同步增长。协商中坚决防止最低工资标准就是标准工资的现象。对集体合同中确定的工资标准，低于调整后的最低工资标准的，要进行调整;高于调整后的最低工资标准的，要通过集体协商，同步提高职工工资的增长幅度。要通过集体协商，签订集体合同补充协议，切实保证职工特别是一线职工工资水平不断提高。

市总工会还要求各级工会组织要充分运用工会劳动法律监督等手段，加强对最低工资标准落实的监督检查，健全完善群众监督举报制度，畅通诉求渠道，对职工群众举报投诉的问题要及时受理，做到件件有落实，事事有回音。

涉及人群：

保洁、协勤、居家养老等岗位

最低工资最大的涉及人群，往往是城市里从事公益性岗位、简单服务、见习大学生等劳动群体。而他们的最低工资是否达到了1300元呢?

据了解，目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。李铁在沈河区一个派出所从事协勤工作，他告诉记者：“这些年，我们的工资还是在上涨的，前不久刚刚调整过，到了1300元。”李铁说，扣除保险等，他拿到手的工资也有900多元。

据了解，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。

全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴，由1200元上调至1500元。沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，他们的月工资也要达到1300元以上。

加班费“凑数”最低工资违反了规定

显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。

市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。

但实际上从2011年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。

韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。

听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗?

据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。

当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。

哪些薪酬不列入最低工资?

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

此外，据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”

教你看出其他工资构成猫腻

A试用期也要符合最低工资标准

劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

B计件工资也适用最低工资标准

专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

C“包食住”不计入最低工资标准

省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

2015年辽宁省最低工资标准将达1800

2013年辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。

通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。辽宁省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。

至于下次何时上调最低工资标准，暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，适时进行调整。

③ 2015年7月沈阳市灵活就业人员养老保险缴费基数是多少

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如果您也是灵活就业人员，按第七档的60%交（就是最低档），截止至2015年6月是交499元的，从2015年7月起就涨到565.9元了。

④ 沈阳市社保个人缴费2015年最低档缴费多少钱

社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知最低档次的比例是多少，是不会知道应该缴费多少的。

⑤ 2015年沈阳工人社保平均工资

新的退休规定
1 基本工资工人按照工人资格定
10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2 工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3 工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4 绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5 特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6 工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7 养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:
如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在武汉工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?
一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外!
8 医疗保险
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
9 生育保险
从08年6月1日就开始起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢!而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。
10 失业保险
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
11 住房公积金
如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办?
五险: 养老，失业工伤，医疗，生育。
一金: 公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育 (单位交)
工伤 (单位交，个人不交)
医疗 (单位10%, 个人2%*基数+3)
失业 (单位1.5% 个人0.5%)
公积金 (今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2. 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的)，断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理，到新单位继续上就行。
3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓，大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。 每个上医保的有一个存折，终身使用, 不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。

若帮到请采纳，谢谢

⑥ 沈阳市2015年丧葬费发放标准是多少我的爷爷是1月份去世的！活着的时候一个月退休工资2700多元

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⑦ 沈阳市2015年缴纳社保金是多少

下半年的还没有出台，需要等到6月底之后才能出台。 以灵活就业形式缴费，缴费基数：养老保险4371.83元，医疗保险3712元。时间是：2014年7月-2015年6月。

⑧ 养老保险交纳15年后，退休时能一般每月领多少钱

养老金由两部分组成：

个人账户养老金+基础养老金。

两项一加，就是你退休之后每个月能拿到的总数。

个人账户养老金很好理解，就是每个月我们自己交的那8%的养老保险，全都会进入到你的个人养老账户，退休之后用总金额除以计发月数，按月发给你。

比方说你交了30年的养老保险金，到60岁退休。

每个月的工资都是5000元（这是为了方便计算，在现实生活中工资肯定会不断上涨的），按照每个月交8%的养老保险，30年你一共交了5000×8%×12×30=144000元。

说到基础养老金，这个计算公式就比较复杂了，我们直接看结论。

基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

养老保险的缴纳金额，是每个人月薪的8%，也就是说你上一年平均月工资乘以百分之八，就是你每个月需要缴纳的部分。

养老金除了个人缴纳，企业也要为员工缴纳14%-20%的养老保险。目前社保的缴费比例正在下调，各个省市会有差别，具体需要详细咨询公司人事。

以上，也就是说，你的养老金账户里面，分别由你和你工作的单位一起为你缴纳，这个比例将超过20%。

(8)沈阳社保缴费基数2015扩展阅读

养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

当地的社会平均月工资是1500元：

1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元；

2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元；

3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元；

将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）

⑨ 沈阳市2015年下半年养老保险缴费基数是多少

沈阳市2015年下半年养老保险缴费基数是4716.66 七月份最新数据
沈阳市灵活就业人员养老保险缴费回档次在原答来的60%、70%、80%、90%、100%五个档次上，新增了200%和300%两个档次.

4716.66X60%=2830 最低档
4716.66X300%=14150 最高档