㈠ 公司可以帮你交社保但是录用不了交的社保有用吗
啥意思，公司如果给你交社保了，在社保局可以查询到的。
㈡ 员工超龄不能购买社保录用合法吗
合法
超过退休年龄就属于劳务关系，单位可以录用，双方签劳务合同，不受劳动合同法专约束
《劳动法司法解释属三》核则
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待携氏团遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应辩橘当按劳务关系处理。
㈢ 公司录用大龄员工交不上社保怎么办
如果是退休返聘的，当然交不上了，社保是职工才有的，都退休了就不是职工了。
如果怕什么意外发生单位要赔很多钱，可以看看商业保险，或者问问社保局有没有关于退休返聘人员的补充保险
㈣ 企业要求员工出具其他公司社保缴费证明，并告知没有其他公司的缴费证明就不录用合法吗
1、企业来没有权利要求员自工出具其他公司的社保证明。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。
2、《就业促进法》有关规定，不得设置歧视性限制。
因此，该公司做法不符合劳动法及其他规定，它是不不合法的。
希望能帮到你，如有其他关于劳动关系的问题，欢迎留言。
㈤ 请问如果正在国企上社保、有合同的员工，但不用上班，我单位可以录用么
不可以招用，否则会给企业惹麻烦的。
法律依据请参阅《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定。
㈥ 单位录用参加4050人员可以不缴纳社保吗
没有复这个说法。社保没有规制定说录用多大年纪以上的人员，就可以不必交社保了。
理论上社保都要缴费至法定退休年龄。
只有原来是国营企业的改制的4050人员，因身份置换，社保缴费至退休年龄的人员(俗称“进笼子”)，可以不再给他们交社保。
希望采纳。
㈦ 被辞退的员工一年后还能还能录用购买社保吗
能不能录用，不知道，若不能录用，可找另一家干，你说对吧？但我想购买社保没问题，可以自由职业者身份参保，祝好！
㈧ 请问办理好员工录用后怎么办理社保呢
办社保只要带上你单位的社保IC卡,员工身份证复印件,报一下员工的薪酬就行了,其他版什么都权不要
网上办理也可以,问社保中心申请一个密码就可以了,上网按照要求填上身份证号码\姓名\职位\薪酬,2分钟可以搞定
外地户口员工综合保险要去社保中心办理,填表格\盖公章\身份证复印件
(楼上、楼下都是在讲办录用的手续，答非所问~）
㈨ 录用员工办理社保缴费从当月还是次月，退工停止缴费呢
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。当月包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。
至于缴费基数，要看你所在地的具体规定，比如上海沪劳保基发（2006）7号文规定：“对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资收入确定月缴费基数。”因此，上海的话就从当月缴纳，并且缴纳全月工资。