员工刚转正提出离职需要购买社保吗

㈠ 从原单位辞职，到转正后，新的工作单位买社保，期间保险应该怎么办

注意！辞职时一定要办理离职证明，并持有社保卡，这样养老保险即可转移到你所在地，并能续交。

㈡ 刚转正一个月就辞职社保怎么处理

你的社保账号和身份证一样是不变的，不要紧的。

㈢ 新员工进公司当月，公司应该给交保险吗

一、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、社保缴费比例：

养老保险：单位20%，

个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

(3)员工刚转正提出离职需要购买社保吗扩展阅读

入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

㈣ 本人没有转正就辞职了,公司还会给买社保吗

具体要看情况，如果试用期超过一个月，那么公司应该给买社保的。如果试用期就是一个月，那么在1个月内公司可以不为劳动者购买社保。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

㈤ 刚转正半个月辞职，公司会交社保吗在线等！！！急急急

你好！这个应该不会，可以与公司人事部协商。

㈥ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么

你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。

㈦ 试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗

试用期包含在书面劳动合同之中
用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区，极易引发劳动争议，同时，根据劳动合同法19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，两者不能独立签订更不存在先后顺序，如果仅约定试用期，试用期不成立，该试用期期限就是劳动合同期限。
若公司先签订试用期、后签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。
签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件
大家都知道，缴纳社保是公司法定强制的义务，要是直接不缴纳，公司风险巨大，除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形，而且在现实工作中比较常见，那就是转正签订书面合同后才缴纳。
首先，根据社会保险法规定，为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么，大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢？不是的，这也是大家认识的一种误区。
劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合同，再缴纳社保是存在巨大风险的，结合实践经验，公司至少存在以下四点风险：
1、 员工可主张因未及时足额缴纳社保给员工造成的损失
2、 辞职后可主张经济补偿金
3、 超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需支付赔偿金
4、 超过1年未签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同
文中所提及经济补偿金计算公示：
在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算，工作未满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金。