在外地开设分公司只给员工交社保

① 办事处、分公司，可以在外地开户办理社保吗

可以，我们总部在杭州，北京就是办事处。我们办了办事处的营业执照，然后我们北京这边的员工都在北京参统上的社保。
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② 分公司可以开在外地吗分公司开在外地可以缴纳外地社保吗

可以在异地开分公司，办理好手续后就可以在分公司所在地缴纳社保了。

③ 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

(3)在外地开设分公司只给员工交社保扩展阅读：

根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。

④ 企业如何为的异地办事处员工买当地社保具体怎么操作

该公司在南京办理单位社保注册（单位参保），就可以办理职工当地社保了。
单位参保办理提供以下资料——
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表
》
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；
3、地税登记证复印件；
4、组织机构代码证复印件；
5、参保单位近期工资名册表一份；
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。
办理了单位新参保，同时办理第一次职工新增参保，社保卡要以、两个月才制好。

⑤ 异地分公司交社保吗

分公司属于一种分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对来说，只要员工与企业存在劳动关系，就应为劳动者办理社会保险。如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。
分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立开户交社保，分公司只要取得营业执照,就能交社保。

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⑥ 驻外地分公司怎办理员工社保 分公司如何操作社保

驻外分公司社保可以通过两种方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、通过人力资源（社保代理）公司办理。
针对第一方法，需要注意一下几点：
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

⑦ 分公司是非独立核算企业（总公司和分公司是异地），只有人员费用（在当地缴纳个税及社保）没有收入，可以吗

不是特别明白楼主想问什么:
一般来说,分公司如果是取得了当地的法人营业执内照的企业(这种执照是没容有法人,只有负责人的),那就是要独立核算了,当然可以由总公司的财务人员来做这些事情的,但当地的税务部门肯定会要求分公司的在当地申报每月的申报表的(包括增值税,营业税,城建税,教育费附加及个税....),就算是没有收入只有费用也是如此.没有收入那就零申报.
而且,看楼主的问题说个税与社保是在当地交,那应该是有执照的分公司,所以账肯定是要独立核算的,如果在当地没有取得营业执照也是无法在当地缴个税及社保的.

⑧ 驻外地分公司怎办理员工社保 分公司如何操作社保

外地驻深圳、广州、中山、佛山等分公司（代表处）、办事处、外资公司（港澳台）公司，又或者贵司全国各地有办事处、代表处（分公司）。
面临问题：不能注册社保账户为员工购买社保？无法为驻异地员工办理统一的参保
解决方案：通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，专业为贵司解决员工社保公积金问题。将驻异地分公司员工参保地统筹办理，更高效管理员工社保公积金。
企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。
解决方案：通过我司代理社保，可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的员工买深圳社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保：
对于企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更社保缴纳流程的复杂琐碎（办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况）
解决方案：我司有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户提供直接有效的服务渠道，利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
社保代理（服务内容）
企业公司社会保险登记开户手续；
社会保险五险缴费、建帐和月报手续；
参保人员的增加、减少和异地转移手续；
企业社会保险补缴手续及缴费测算；
参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
工伤认定、费用支付相关手续等；
骏伯人力资源有限公司深圳分公司致力于打造中国最大、最专业的人事外包、社保代理、劳务派遣、劳动事务外包、公积金代理企业，拥有庞大的服务网点，骏伯人力资源有限公司深圳分公司高覆盖、高效率的服务获得多家公司和机构的认可。骏伯人力资源有限公司深圳分公司将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的服务。
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⑨ 能否以总公司的名义办理外地已注册分公司员工的社保

可以，但必须在总公司注册地参保。医疗、失业保险目前属属地管理，如果分公司离总公司远，分公司人员享受这些保险，可能不方便。建议养老、工伤可在总公司参保，医疗、失业、生育在分公司所在地参加。

⑩ 子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能开户缴纳社保。其他的没有什么区别。

母公司、子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动。分公司没有独立法人，也不是完全意义上的公司，没有独立的法律地位，所以不具备劳动用工权。

但是分公司只要取得营业执照，就能交社保。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

(10)在外地开设分公司只给员工交社保扩展阅读：

企业社保好处

第一点，企业帮员工缴纳一部分的社保钱。也就是说，我们交社保的时候除了自己花钱，企业还会帮我们分担很大一部分，而个人缴纳社保的话，就只能自己承担全部的金额。

第二点，缴纳的基数不一样。企业社保会根据工资高低来按照比例进行缴纳，而个人缴纳社保最高也就只能缴纳当地社会的平均工资，要知道最后我们领取的养老金是按照多缴多得的原则，也就是企业社保最后锁得到的钱必然比个人社保得到的多，并且由于企业社保有公司帮忙缴纳。

第三点，稳定性。由于企业社保带着强制性，只要上班就会自动缴纳，而个人入保的话，则需要自己去缴纳。