2018年北京市社保基数调整通知

Ⅰ 2018年北京最低社保基数上调，如何在网上办理企业社保基数调整，步骤是啥，谢谢！

拿单位的社保u盾，登陆北京人社局，网页右下角的“社会保险”，选择单位登陆
页面左边选择“职工上年月均工资收入申报”，把每个职工的新基数填上，然后提交就可以
基数按规定应该按职工上年在单位月平均工资申报，实际你们单位怎么申报，问单位负责人

Ⅱ 北京个人缴纳社保每月要多少钱2018

1.城镇职工社保费用

根据北京市人社局、市统计局2018年最新发布的公告显示，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京社保缴费基数的相关规定，养老保险和失业保险最低缴费基数按照3387元计算，医疗保险、生育保险最低缴费基数为5080元，住房公积金缴费基数是2409元。五险一金的最高缴费基数不超过社平月工资的300%，即为8467x300%=25401元。

通过社保缴费基数的上、下限，可以得出下图中五险一金的缴费金额，即个人社保最低缴纳382.33元，住房公积金个人缴纳289元，个人每个月需要共缴纳671.33元的五险一金费用。

2018年北京城镇职工社保缴费标准

Ⅲ 2018北京社保基数变更几月执行

每年统一7月开始变更基数 也就是说单位8月缴纳7月费用就按照调整好的基数缴纳了

Ⅳ 2018年北京社保费每一档是多少钱

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。
最低档（40%）养老缴费由养老、基本医疗+大病互助（8.5%+1%）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;
一档（60%）月缴费金额一般为692.37元;
二档（80%）月缴费金额一般为835.97元;
三档（100%）月缴费金额一般为979.77元。
仅供参考，建议你咨询一下社保局，自己交的话建议咨询人人保。

Ⅳ 2018年北京社保费每一档是多少钱

6月1日下午，北京市社保中心发布了《关于统一2018年度各项社会保险缴费工资和缴费金额的通知》，就有关问题作出了规定：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。

六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额为：

（一）基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1693.4元、失业保险费101.6元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1016元、失业保险费60.96元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险677.4元、失业保险费40.64元。

4、享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元、失业保险费6.77元。

（二）医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为414.9元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为59.28元。

五险当中，养老保险的支出占最大头。养老保险单位每个月缴纳19%，个人缴纳8%。根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数上限为25401元；下限为3387元。最低缴费金额为单位 643.53元，个人 270.96元；最高缴费金额为单位4826.19元 ，个人2032.08元。

(5)2018年北京市社保基数调整通知扩展阅读

社会保险基金投资运营的管理

1．关于投资的安全性

2．关于投资的收益性

3．关于投资的流动性

4．关于投资的社会经济效益性

社会保险基金管理的变化及其原因

从20世纪80年代起，社会保险基金的管理方面出现了一些新的变化。这些变化是：一些国家的社会保险基金对私人基金管理公司开放；另外在投资模式方面，不少国家进行多样化投资，在基金的安全性与收益性之间探索一个平衡点。

社会保险基金管理方面发生变化的主要原因有二：第一，社会保险制度本身的要求。第二，人们对社会保险基金的经济贡献有了新的认识。

中国社会保险制度的特点

中国社会保险最大的特点是缺位与福利早熟并存。制度的缺位是指对农民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些项目福利水平太高。

中国城镇社会保险制度的沿革

1951年2月，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。

企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。

Ⅵ 2018年社保缴费三个基数是多少

对于社保缴费只有基数上下限，对其介绍如下：

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(6)2018年北京市社保基数调整通知扩展阅读：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

参考资料来源：网络-社会保险基数

Ⅶ 2018年社保新政策，最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少

以北京地区为例

1、养老保险

（1）单位缴费比例为19%

2018年养老单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*19%=643.53元

2018年养老单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*19%=4826.19元

（2）个人缴费比例为8%

2018年养老个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*8%=270.96元

2018年养老个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*8%=2032.08元

2、医疗保险

（1）单位缴费比例为10%

2018年医保单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*60%*10%=508元

2018年医保单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例=8467*300%*10%=2540元

（2）个人缴费比例为2%+3元大病统筹互助金

2018年医保个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例%=8467*60%*2%+3=104.60元

2018年医保个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*2%+3=511.20元

综上所述，关于2018年北京地区社保新的缴费标准，如果按最低标准缴费，单位最低缴纳费用为1229.43元，个人缴纳费用为382.33元，合计1611.76元。如果按最高标准缴费，单位最低缴纳费用为7823.51元，个人缴纳费用为2593.90元，合计10417.41元。

(7)2018年北京市社保基数调整通知扩展阅读：

一、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

三、社保办理流程

1、首先保证公司是合法经营企业；

2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；

3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；

4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；

5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；

6、社保备案；

Ⅷ 2018年北京市社会平均工资

北京2018年平均工资为：10712元

北京2018年最低工资标准：每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

北京市社保中心刚刚发布了2018年北京社保缴费基数。社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。2017年度北京市职工年平均工资为101599元。五险当中，养老保险的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%，自己缴纳8%。

根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数上限为25401元，下限为3387元。最低缴费金额为单位643.53元，个人270.96元；最高缴费金额为单位4826.19元，个人2302.08元。

(8)2018年北京市社保基数调整通知扩展阅读

法人单位从业人员工资年均增10%

在就业方面，市人力社保局相关负责人介绍，近年来，北京不断丰富完善促进就业创业政策措施，高标准打好稳就业、促就业“组合拳”。特别是通过减税降费和稳岗补贴等一揽子措施，支持企业高质量发展，预计2019年，仅通过社保降费就将为企业减负约200亿元。

“本市在保持就业局势稳定基础上，就业质量稳步提高，主要体现在就业规模、就业结构、就业收入、就业权益上。”该负责人说。

就业收入也稳步提高，实现劳动者收入与经济增长同步，2018年北京市法人单位从业人员平均工资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右；就业权益有效保护，健全劳有所得保障机制，推动劳动合同制度，实现社会保险全覆盖，劳动关系和谐稳定。

Ⅸ 请问2018北京社保基数几月可以调整现在是4月25日，可以调整么，还是5月具体要怎么做

北京社保7月调整基数，现在还不能申报
到时候北京人社局会出通知，什么时间可以申报基数，然后单位在规定时间内登陆北京人社局“社会保险”平台（网页右下角），用单位数字证书登陆，填报单位所有职工的新工资基数就可以
一般新基数是按每个职工在本单位上年平均工资计算。今年新入职的，按入职第一个月工资申报就可以

Ⅹ 北京社保2018年能按2017年时7706的基数缴纳吗

看今年申报的基数是多少
北京每年六月单位会申报基数
如果单位按7706申报，还可以按这个基数缴费
如果单位没申报，是自动按7706加10%做为新基数扣费
如果单位申报基数是8467，就按这个基数扣费。如果要调低基数，需要去社保中心报盘。而且要说明理由
这两个基数都在北京最低基数以上，所以按哪个基数扣费，是单位申报基数决定