员工离职退回社保会计分录

⑴ 社保的钱退到社保账户里，怎么做会计分录

应该是工伤保抄险吧，不是工伤款吧袭
交纳时
借：管理费用－劳动保险
其他应付款－个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用－劳动保险
-
5294
其他应付款－个人承担的劳动保险
-728
借：银行存款
6022
退给个人时
借：其他应付款－个人承担的劳动保险
728
贷：库存现金
728
希望对你能有所帮助。

⑵ 退回多扣的社保费给员工,怎样做会计分录

从工资中退回来多扣的社保费给员工时源：

借：应付职工薪酬--工资 （应发数）

贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）（红字）（退回款）

其他应收（付）款--社保（个人部分）（黑字）（正常扣款）

应交税费--应交个人所得税

库存现金（银行存款）

计提工资时

借：管理费用等科目--工资 （应发数）

贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

(2)员工离职退回社保会计分录扩展阅读

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

⑶ 员工离职，退回2个月的社保和公积金，怎么做会计分录

冲当时你为员工缴纳保险的费用

⑷ 社保退费会计账务处理

一、收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
借：管理费用——社保费企业部分 —xxx （红字）
借：银行存款 xxx
这样就可以冲销上月的管理费用。
二、其他关于社保情况的会计分录：
1、社保退款该怎样作分录
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2、缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：
管理费用--社保费。
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况：
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
计提工资及扣社保分录应该为：
工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保
计提工资：
借：成本费用科目 金额为工资成本
贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资
贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保
扣除个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保
贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保
从工资中退回多扣的社保费给员工时
借：应付职工薪酬--工资 （应发数）
贷：其他应收（付）款--社保（个人部分）（红字）（退回款）
其他应收（付）款--社保（个人部分）（黑字）（正常扣款）
应交税费--应交个人所得税
库存现金（银行存款）
计提工资时
借：管理费用等科目--工资 （应发数）
贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）
分录为 借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：
交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险 - xxx
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款 - xxx
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险 - xxx
贷：库存现金 - xxx
希望对你能有所帮助。
社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。

⑸ 公司为员工缴纳社保已经计入管理费用,员工又离职怎么做账

给离职员工多交社保的，离职员工就构成不当得利，用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保，如果不退还的可以起诉致法院。
依据《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
最好还是协商解决。
账务处理：
收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。

如收到100元的社保费退费，会计分录如下：

借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)

借：银行存款 100

这样就可以冲销上月的管理费用。

其他关于社保情况的会计分录：

1、社保退款该怎样作分录

每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用

缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。

2、缴纳社保退回会计分录：

做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：

管理费用--社保费。

3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:

第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。

第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”

4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

计提工资及扣社保分录应该为：

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资：

借：成本费用科目 金额为工资成本

贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借：应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借：管理费用等科目--工资 (应发数)

贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)

分录为 借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：

交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险 - 5294
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款 6022
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728
贷：库存现金 728
社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。

⑹ 社保钱退在社保账户里，怎么做会计分录

应该是工复伤保险吧，不是工伤制款吧
交纳时
借：管理费用－劳动保险
其他应付款－个人承担的劳动保险
贷：银行存款

退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用－劳动保险 - 5294
其他应付款－个人承担的劳动保险 -728
借：银行存款 6022

退给个人时
借：其他应付款－个人承担的劳动保险 728
贷：库存现金 728
希望对你能有所帮助。

⑺ 代扣离职人员个税、社保会计分录怎么做

1、计提时
借：管理费用 3000
贷：应付职工薪酬 3000

2、发放工资
借：应付职工薪酬 3000
贷：库存现金 3000

3、扣回
借：库存现金 200
贷：应交税费—应缴个人所得税 100
贷：其他应付款—社保100

4、上交社保
借：其他应付款—社保 100(这里科目用其他应收款好 社保的）
贷：库存现金 100
5、上缴个税
借：应交税费—应缴个人所得税 100
贷：库存现金 100

2，3可合并
借：应付职工薪酬3000
贷：现金2800
其他应付款100
应交税费100

⑻ 社保局退的款项怎么做会计分录

公司先给员工时
借：其他应收款
贷：银行存款
社保局打如公司帐户
借；银行存款
贷其他应收款
如果社保局直接打入职工初公司就不需要做任何会计处理

⑼ 员工离职，退回2个月的社保和公积金，怎么做会计分录

尚未达到法定退休年龄的人员：、
可以比照机关事业单位养老保险制度的缴费基数和比例缴纳基本养老保险费和职业年金，退休时按照机关事业单位养老保险制度的有关规定计发基本养老金和职业年金待遇，所需资金从原渠道列支；
也可选择转执行企业职工基本养老保险制度。选择转执行企业职工基本养老保险制度并在该制度内退休的，其2014年10月1日前在机关事业单位的可视同缴费年限可以享受转制补贴；
转制补贴标准为：转执行企业职工基本养老保险制度的上一年度月平均缴费工资×2014年10月1日前在机关事业单位的可视同缴费年限×0.3%×120，退休时转制补贴从机关事业单位养老保险统筹基金划入，并分120个月发放，发完为止；
今后，国家出台新的转制补贴办法的，按照国家规定执行的规定，可以选择按比照机关事业单位养老保险制度继续在机关社保缴费，也可以选择转执行企业职工基本养老保险制度。若你选择继续按比照机关事业单位养老保险制度缴费，则需按你本人缴费工资基数的28%缴纳基本养老保险费，按本人缴费工资基数的12%缴纳职业年金。