❶ 国美电器给员工交的是人保还是社保
给员工缴纳的几乎都是社保，主要包括养老保险和医疗保险，这部分钱是不用交税的，如果缴纳商业保险必须用税后的钱缴纳，一般企业都不会做这种傻事，何况国家还在监督企业缴纳社保。
❷ 国美电器员工有五险一金的福利吗
国美电器（英语：GOME）成立于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁企业。国美电器2009年，专国美电器入选中属国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。2013年，国美门店总数（含大中电器）达1,063家，覆盖全国256个城市， 同时国美还有542家非上市公司， 因此国美集团总门店数为1605家。
在国美上班先开始会有试用期，或者是临时工（兼职），正式入职后立刻缴纳五险一金,一年两次半年奖,根据公司经营情况，福利不错,有没有能力无所谓,和领导关系。
五险一金缴纳比例：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
❸ 在国美上班，社保国美为员工缴多少
社保包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
个人缴内费根据职工容本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）。
养老保险个人缴纳8％，单位缴费22%。
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
失业保险单位1.5%，个人0.2%。
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
生育保险单位0.8％，个人不交钱。
公积金单位和个人都是工资的12%。
如果单位是正规企业，就应该满足上述最低要求。
❹ 请问公司为入职员工买社保吗
原则上所有的员工入职公司都需要为你购买社保。这是国家对用人单位的基本要求。也是社会保障的一个方面。用人单位为职工购买社保，可以在税收方面享受减免政策。这个是政府鼓励用人单位给你提供社会保障的一个福利。在法律法规方面来讲，这个是强制执行的。所以通常情况下，入职的员工是会买社保的。只要你通过了试用期，签订了正式的就业劳动合同。这在法律上也是有保证的。
当然也要看你是去的什么类型的公司。像外企，国企这种比较正规的大公司，这方面都是很有保障的。他们不会因为违反规定而因小失大。当然也有一些小公司，私营的企业。他们本身税收就不是很多。因为给员工购买社保而享受的政府减免政策。得到的利益可能不多。可能不给员工购买社保还更划算。作为用人单位，相对于员工来讲，是强势的一方。他们就可以利用自己的强势地位。不给你买社保或者是不给你买完整的社保。例如直接告诉你没有社保。或者是本来是五险，只给你购买三险，或者是说同类保险中档次最低的。对于他们而言，无非就是节约成本。谋取更多的利益。对于你来讲，辛苦的工作却没有享受到应有的社会保障。当然如果有证据的话，你也可以到劳动局去举报他们。但是对于普罗大众而言。这种行为的成本很高。首先，证据要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的时间精力也很多。因为有了法律纠纷，用人单位也不会再用你。这个时候可能你的付出和你的的到的回报就不成正比了。所以很多人面对这种情况都是不吱声。
建议你再去单位上班之前，例如面试的时候和他们沟通。就把社保相关事宜落实清楚。有没有社保？是五险还是三险？什么时候买？都需要落实清楚。最好是写在你的劳动合同上面。这样就比较有保障了。
❺ 国美的员工退休后，为什么没有老保
国美的员工退休后如果没有劳保那可能是在职期间没有缴纳社保。
❻ 国美电器的员工有五险一金吗
国美电器（英语：自GOME）成立于1987年1月1日，是中国大陆的家电零售连锁企业。国美电器2009年，国美电器入选中国世界纪录协会中国最大的家电零售连锁企业。2013年，国美门店总数（含大中电器）达1,063家，覆盖全国256个城市， 同时国美还有542家非上市公司， 因此国美集团总门店数为1605家。
在国美上班先开始会有试用期，或者是临时工（兼职），正式入职后立刻缴纳五险一金,一年两次半年奖,根据公司经营情况，福利不错,有没有能力无所谓,和领导关系。
五险一金缴纳比例：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
❼ 为什么在2020年深圳国美只给员工交了1月份的社保，其他月份截止目前只交了公积金，这算不算社保断了
不算断社保的，防疫期间国家在对企业的各种优惠政策多有调整，会制定减免部分社保险的数额帮助企业渡过难关，这是政策性过渡时期大家应该理解。
❽ 国美电器长期恶意不解除离职员工劳动关系，侵害员工就业权和参保权
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式内通知用人单位就可以解除劳动关容系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者
❾ 国美电器员工待遇
看你在店里还是分部总部这样的管理部门了，店里的等级：店长 助理店长版 各科主任 主任助理 国美专职营业员（权这些都有保险福利） 厂家促销员 临促 ，要是你是店员 看你是什么样的店员 还有一点就是 看你销售哪个品类 哪个品牌 差距很大的！！！最好的应该是传统家电 冰洗彩电！！然后每个品牌提成也不一样好的200RMB 不好的提成5RMB的也有！！！我在分部时候 给专营计算工资 好的能有4000 最不好的专营 一个月有扣成268块的！！！ 看你的能力了~~祝你好运！！
分部管理部门的人员 干事 专员 主管 经理 总监 总经理 ！！！收入差距巨大！！看你的发展了！！！
采纳的话 给点分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！