A. 公司8年没有给缴社保现在我要折成现金倍尝可以吗，我可以告公司要求劳动倍倍尝吗怎么办
当然不可以折算成现金赔偿给当事人的。
用人单位未及时给当事人参加社会保险的话当事人可以要求其补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁，但并不能折算成现金。
B. 在发工资时如果可以额外领到公司承担的那部分的社保费用折成现金的社保补贴，你还愿意交社保吗
缴纳社保是公司的义务，公司以补贴的名义不给员工缴纳社保是违反劳动法回的，虽然发了补贴，而答不给员工缴纳社保，如果投诉到社保局劳动监察部门，还得按工资补交社保费用。
从个人角度说，交社保是为了退休以后有生活保障，缴纳社保的年限长养老金也会高，否则养老金就低，一直不交社保，就没有养老金。
现在不交，手头可以花的钱多了一点，将来退休以后就不生活了嘛？退休以后吃啥喝啥？
靠工资生活的人，挣钱才能活着。退休以后有养老金的人活着就能挣钱。
你没有养老金，咋办呢？
C. 如果员工提出不需公司交保险，而折成相应现金发放，公司可以这么做吗
不行，犯法呀，说明现在的劳动法还不够人性化。这种问题确实很多
D. 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办
正常社保包含五险一金，养老部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公版司来替你进权行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。
E. 企业没有给员工缴纳社保以现金方式折算需要缴纳个税吗
1、按照现行税收相关规定，企业发放给员工的各项津贴补助，除个人所得税法所规回定的个别免税情答形外，均应依法计缴个人所得税；
2、如题所述，企业应先把握相关法律法规，再制定合法可行的企业内部规定：
a、企业应依法为员工申报社保相关费用；
b、如题所指情形视作发放给员工的补贴补助，不属于免税范畴，应予计缴个税；
3、可见，企业发生的如题所指行为不予支持，建议依法申报社保费为妥（个人法定承担的社保费部分可作为个税所得税额的扣减项目）；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
F. 公司要将社保折合成现金发给我，该给多少，要怎么算
按照规定来说，公司这个做法是不合法的，因为国家规定了企事业单位必须给自己专的职工办属理社保，这个不是公司交多少钱的问题。
当然，公司把公司应该交的部分给你们。你们自己可以选择去申请缴纳自由职业的社保，而且，那也是很麻烦的。
对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%；
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,
职工个人不承担生育和工伤保险。
武汉的缴费基数我不知道，所以只能请你自己去查查看了，可以打社保的服务热线:12333
G. 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办
正常社保包含来五险一金，养老自部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公司来替你进行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。
H. 假若你是一名求职者 公司规定不交社会保险,但是可以折算成现金给予补偿,如若
实话告诉你吧，这种不给员工交五险一金，然后折算成钱补给员工的公司，都不是合法的公司，因为成立公司的时候少了一些程序，导致公司注册不了，才会没法给员工买五险一金，很有可能你们公司连营业执照都没有。。。
I. 入职半年未交社保，现在提出离职，可不可以直接将社保折成现金。
按法律规定来说，用人单位有补交社保的义务，但是没有补钱的义务的。内如果用人单位容只愿意补交保险的话，只能补交保险了，但是你们合同中约定个人承担的部分，也由公司承担的话，现在用人单位要求你们自已承担个人部分的话，就属于违反合同约定的，你可以要求用人单位为你补交社保，并全额承担费用。
J. 假如你是一个求职者公司规定不交社会保险但是可以折算成现金给予补偿
公司这样的规定是复不合法制的，按照规定，单位和职工应该依法缴费，而不是给职工补偿，给职工补偿的做法，如果职工拿到钱之后，不去参保缴费，依然解决不了职工的养老保险和医疗保险，生育保险，失业保险的，发生工伤的问题，并且工伤保险和生育保险，职工个人是不缴费的，也无法给予补偿，