南京社保和公积金缴费基数

① 社保和公积金缴纳基数

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不是必须一样的基数，如果说单位想多交公内积金，提高交容纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。

② 社保和公积金缴费基数能否不一样

社保和公积金的缴存基数可以不一致。
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数。

③ 2019年7月以后南京市社保基数以及缴费比例为多少

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2013年6月南京市公积金的企业的最低缴纳标专准是以南京市最低工属资标准1320元为参照，最低比例8%；2013年7月开始，南京市最低工资标准由1320元调为1480元，南京市公积金的最低缴纳标准也随之上调，公积金缴纳比例有8%、10%、12%三种，最低标准是8%。每年7月份，南京市会调整最低工资标准、社保最低缴纳基数、公积金最低基数。

④ 南京五险一金怎么交的比例多少

南京五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)

2、生育保险(单位缴，个人不缴)

3、工伤保险(单位缴，个人不缴)

4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)

5、失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)

6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)

(4)南京社保和公积金缴费基数扩展阅读：

五险一金和商业保险的区别

1、属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

2、保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。

3、待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。

4、管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。

5、立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。

⑤ 南京社保公积金基准是多少

2018年7月南京社保缴费有新变化，具体缴费比例看这里。
内五险（社保）容缴费比例：
养老保险：单位 19% (个体工商户12%)，个人 8%;
医疗保险：单位 9%，个人 2%(还需承担10元/人，大病医疗保险);
失业保险：单位 0.5%，个人 0.5%;
生育保险：单位 0.8%，个人不承担;
工伤保险：单位0.2—1.9%(根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类)，需注意，2018年5月起，工伤保险费率在此基础上降低50%，2018年7月进行差调，个人不承担 。

⑥ 2019年南京社保缴费个人交多少钱，公司交多少钱，每项公司和个人各占比例分别是多少

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你好！南京社保五个险种的比版例分别权是：养老单位的比例为20%、个人8%；医疗单位的比例为9%、个人2%；失业单位的比例为1.5%、个人0.5%；生育单位的比例为0.8%、个人不交；工伤单位的比例为0.5--1.2%不等根据单位的风险类别确定、个人不交；公积金单位交的比例是8--12%单位可以选择，个人交多少单位同样也为个人交多少。缴费基数原则是按职工个人上一年的实际收入（按应发工资计算）的月平均数。但最低不得低于2200元。个体户除了养老保险单位的比例为12%外，其它都一样。基数最低2200元

⑦ 社保基数和公积金基数一样吗

社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。

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