㈠ 劳务外包员工用工单位不给交社保还贾自己买工伤保险是不是非法用工
劳务外包员工用工单位不给交社保，还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。
《劳动回合同法》第答五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
《劳动合同法》还规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
（1）劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;
（2）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了用工单位向派遣单位支付用工费，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位。由劳务派遣公司为劳务派遣员工在社保局进行参保缴费
（3）为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱！
㈡ 顺丰的外包员工可以不交社保
社保是你们单位一定要给员工购买的，单位交大部分的钱你个人只交一点那是福利为何不交。
㈢ 公司和我签服务外包协议就可以不交社保吗
这个是不合法的，可以要求赔偿！我以前也遇见过这样的事，后来也是朋友介绍我下载了律律法律咨询APP，免费咨询了专业的律师，才顺利解决了这件事
㈣ 企事业单位与外包工作人员该不该买社保
只要签订了劳动合同或者形成了劳动事实都是需要买社保的。
㈤ 外包公司不买社保违法吗
只要有劳动关系的证据,比如合同等,可以向劳动部门申述. 哪个外包公司?
㈥ 企业业务外包出去,本企业员工是否可以不交社保
企业无论是自营还是外包，都需要给员工缴纳社保，这是我国的劳动法专明是规定的，
㈦ 外包公司未给员工缴纳社保
只要是用人单位和企业根据劳动法都必须绘员工缴纳社保，外包公司未给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉，让自己的权益得到保护。
㈧ 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗
外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法
㈨ 外包工不交社保能拿社保钱吗
不交社保与社保没有关系，不能拿社保的钱。
㈩ 如果派遣员工没有买社保是不是违法操作
《劳务派抄遣暂行规定袭》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。