最高法案例员工放弃社保

A. 最高人民法院关于劳动合同法的司法解释中是否有这个规定《补充协议上有“本人自愿放弃社保，并且放弃一...

最高人民法院关于劳动合同法的司法解释中没有规定“本人自愿放弃社保，并且放内弃一切诉讼的权利”容。
如果你们在合同中约定，其行为违反了国家法律，该条约定是无效的，你仍然可以以未缴纳社会保险而要求辞职并获得给予补偿，并补缴社会保险。
详情你可以查阅《社会保险法》、《合同法》。

B. 法院以劳动者自愿放弃社保为由停止执行仲裁补办社保裁决书合法吗

仲裁错误，可以不予执行。

1、根据现行法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此， 《自愿放弃社保申明书》虽然是真实的，因该申明书不符法律规定，应认定无效。

2、鉴于劳动者自愿签署《自愿放弃社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费，由此， 判令公司补缴社保的同时，应当判令劳动者返还社会保险补贴。

如果仲裁单方面裁定公司补缴，有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费的道德风险。因此，仲裁有错误，应裁定不予执行。

C. 最高人民法院关于劳动合同法的司法解释里有没有这个内容《签合同时补充协议注明:本人自愿放弃社保》...

根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动内者缴纳社会保容险费的，劳动者有权解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。条文上用“应当”，表明第四十六条为强制性规定，不能以约定的方式排出。《合同法》第五十二条第（五）项也指出：违反法律、行政法规的强制性规定的约定无效。
因此，“:本人自愿放弃社保”的约定违反法律的强制性规定，属于无效条款，用人单位应当依照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。

D. 对于员工自愿放弃社保，员工和企业将承担哪些法律责任

朋友你好，如果员工自愿放弃社保的情况下，其员工要求企业补缴，那么企业就必须要为员工补缴，另外，员工是可以以企业未给员工缴纳社会保险为由，要求立刻解除劳动关系，并获得经济补偿金的。但是因为员工他有签订自愿放弃社保缴纳协议的在某种层面上要求的经济补偿金是不被支持

E. 员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

(5)最高法案例员工放弃社保扩展阅读：

第九条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院规定。

第十条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补助组成。

第十一条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。

第十二条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。

第十三条 个人账户的养老金不得提前支取;每年参考同期银行存款利率和物价指数确定记账利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户的养老金余额可以继承。

F. 员工签了放弃社保，是否合法呢

不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保。放弃社保的约定违反法律强制性规定，属于无效。

G. 如果员工自愿放弃社保是否违反劳动法

如果员工自愿放弃社保是否违反劳动法.
你所提问题建议；
看中华人民共和国《社会保险法》；《劳动法》；《劳动合同法》。