企业给职工交社保可以分批交吗

A. 由于资金原因,企业可以分次分批为职工缴纳社保吗

按照抄劳动法的有关规定，任何企事业单位包括个体户都应该为员工缴纳社会保险。不管你注册资金大小多少。但是，也有很多地方并没有严格执行。
不缴纳社保的风险是，一旦被员工告发，不仅要为其补发，还要被社保部门巨额处罚；而且，如果员工出了工伤，企业要承担全部医疗及误工费用。得不偿失。
建议为主要员工都缴纳社保，哪怕只交最少的限额。既是对员工的一项福利，也会更好的吸引优秀员工。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%

2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险费由用人单位缴纳。

4、位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

(2)企业给职工交社保可以分批交吗扩展阅读

用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

C. 2019年企业给员工缴纳的社保部分会增加吗

你们好，很高心能来回答你们的问题。
2019年开始，将基本养老保险、基本医疗保险、失版业保险费、工伤权保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞，以表鼓励。
如果你还有其他的疑问，欢迎留言给我们。

D. 企业给员工缴纳社保是全额的吗

企业给员工激纳社保不是全额的，企业给员工交一部分，员工自己交一部分。

E. 公司社保可以分两种缴吗

按照法律规复定是不可以制的，因为男职工也有享受生育险和失业险的权利，如果男员工妻子没有工作的话，是可以使用男员工的生育险的，失业险也是一样，失业可以领到补助的。如果男员工因此与企业产生纠纷，是企业的责任，再说这两个保险钱是非常少的，建议不要冒险。
现在很多省份五险都是绑定的，如果一定要分两种缴纳，就必须挂靠人力资源公司，让人力资源公司走不正常渠道内部操作。那么公司开工资和保险缴纳都需要走人力资源公司，每人每月付给人力资源公司一定的钱。人力资源公司给开发票。公司就没有权利给员工缴纳保险了。
这样的话对企业财务、经营、管理等一系列都会有麻烦，因为按照规定和审计等，企业是必须有固定的员工，这样又不能全部挂靠人力资源公司，还需要单独立保险的户头。
所以，建议不要因为一点小问题带出这么大的麻烦，生育和失业每月一个人就几块钱，没必要付给人力资源公司那么多钱让他们来管理吧，这些钱还不如当给员工交福利了呢。

F. 一个单位可以把员工分两批交社保吗

可以，只要是不违反社会保险法、劳动法、劳动合同法，你单位分400批，每批一人都可以。

G. 企业给员工买的社保可以续交吗

如果来没工作，只要交满一年以自上就可申请失业，满一年可领3月的失业金，有了工作再交就可，但不交的这段时间，医疗就断了，万一有大病是不能报销的。单位给上当然要交了，单位出大头。你出小头，还有保障，到了退休是按你缴费的时间累加起来的。

H. 用人单位可以给员工只交一部分社保吗

1、实践中也有用人单位没有给员工参加五险的，主要是养老、医疗、工伤、生育等不在一个单位办理，只参加工伤险社保机构不会给办理，养老保险可以。

I. 我公司给员工缴纳社保能不能全部按最低的缴费基数缴纳

你可以从工资组成上找找。有很多项目是不列入工资组成、不计算在缴费基数内内的，你可以变更一下容工资构成，然后再核定缴费基数。

不列入工资总额项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的各种奖项
2、有关劳动保险盒职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、谈起路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女牛奶补贴、独生子女费、工作服洗补费、鲜血营养补助及其他保险福利费。
3、劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等。
4、出差补助、误餐补助。指职工出差应购买卧铺票实际改成坐席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
5、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

还有很多，就不提了。但是本着对员工负责的态度，最好还是不要钻这种空子，毕竟关系到员工退休后的待遇问题，现在看不出来，等到退休时因为没有按实得缴纳保险而导致待遇降低再后悔就来不及了。