非全日制员工无社保吗

Ⅰ 2019年的非全日制用工的社保和个税问题

非全日制用工企业不用缴纳社会保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。
现在工专资薪金和劳务收入属都是按综合收入计算个税，但是劳务可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因为没有专项扣除（五险一金）所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。

Ⅱ 非全日制员工如何上社保问题

1、如果这个兼职的员工在其它单位已经上了社保的话，你单位应该是没有办法再替他上社保（含五险一金）的；
2、一般来说，现在社保是以身份证号码为准的，一个人只有一个身份证号码，只能上一份社会保险。

Ⅲ 对于非全日制的员工没有缴纳社保，怎么入账

当月底社保局递交人员增减名单，身份证复印件。该员工的社保从次月开始缴起。具体可以到当地社保局的业务厅进行询问。

Ⅳ 公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险

公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动版者发生工伤，依权法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

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非全日制用工合同的相关规定

1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

Ⅳ 员工的非全日制与缴纳社会保险有什么关系

首先要讲下税务对咱单位发生的职工薪酬部分所要求收缴的方式 1.有缴纳五险的正式职工版 企业做工资权表即可入账，按核定保险缴纳基数的42.1%缴险，其中11%是在应发给职工的工资内应由个人承担的，31.1%是企业承担
2.没有缴纳五险的临时雇工 企业需到税务部门开具劳务费发票 税率一般是7%--9%，后附临时工工资表（需有姓名、身份证号码、雇佣期间、工资额和领款人签字）
3.没有缴纳五险的临时雇工 企业做工资表入账同时每月申报税款时按雇工的工资总额20%缴纳统筹部分

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Ⅵ 非全日制用工者 企业需要缴纳社保吗

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根据《沈阳市地方税务局关于非全内日制用工工资是容否缴纳社保费的批复》（沈地税函〔2015〕146号）文件的规定：“《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定，‘无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。’
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部〔2003〕12号）第三条规定，‘从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。’综上，企业发放非全日制员工的工资，可不作为缴纳养老保险费基数。”

Ⅶ 非全日制的员工需不需要交社保

非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加，而且由本人到社保经办机构办理。
提示：要缴纳工伤保险。

Ⅷ 非全日制用工需要单位交社会保险吗

你好来！刚才看见的疑源问。也查阅了相关资料。给你个网址，看看，应该有用哈。如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。换句话说就是如果是非全日制用工，社保可以他们自己买，公司要么在工资中罗列工伤费，要么购买团体意外 http://www.smelz.gov.cn/news/93106.htm