A. 公司未足额缴纳社保，员工如何维权
到当地社会保险管理中心审计科投诉，要能提供具体的数据，例如：你的应发工资，公司给你缴纳的社保基数等等。
B. 单位未缴纳社会保险 员工可以申请劳动仲裁吗
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳专动者属建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
希望我的回答能帮到你
C. 用人单位未足额缴社保可否起诉
单位没有足额支付员工社保费用，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的，要求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 企业未足额帮员工缴纳社会保险费，由谁负责追缴
像这样的问题一般都是员工自己来追缴的。企业没有足额，帮助员工缴纳社保费，其内实有容很大程度上都是刻意为之。主要还是企业经营不善，可能在这方面的资金不是特别充足。总想着拖一拖公司情况好转了，把钱补上就可以。但是经过一段时间发现公司的钱一直很紧张。最后可能就琢磨着是不是偷偷的省掉几个月的钱就可以？这样的公司，我还是见过不少的。像这种情况恐怕只能向劳动保障部门去申请仲裁。拿出当时的在职证明，然后要求企业给足额补缴。如果你还在那个企业上班的话，不想闹的太僵的话，也只能去跟企业沟通一下。希望对你有帮助，望采纳。
E. 公司社保缴纳不足，仲裁，胜算如何
胜算很大。
公司不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期版缴纳。即由劳动保权障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
F. 公司社保未足额的缴纳可不可以仲裁
社保缴费问题直接来去社源保局稽核部门投诉单位
社保局核定缴费，单位需要补交，由社保局通知单位
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
G. 单位不足额交社保怎么办，劳动仲裁不受理，法院不管。
看你的描述，应该已经离职了。
仲裁委和法院确实不管了。找社保局是对的，就是他版们的稽查大队。
社保是单位权代扣代缴的，社保局和职工个人不发生关系，所以他们要求你先把个人部分先交给单位是不对的，应当直接从单位账号扣缴全部就行了。你不放心的就是单位拿了钱有不交了，明确告诉社保局，现在给单位不合法，社保局越权了！从单位扣了之后你再给单位。
只要你坚持，社保局也就只能照办，有很多成功案例。记着保留你到社保局反映或者投诉的证据，最多等3个月。 3个月社保局还不处理，可以行政诉讼。
楼上的不要乱说，社保是按照实际税前工资交的，不是什么百分之六十。
H. 公司未足额缴纳社保费，违反劳动法、社保法,员工可以直接起诉公司么
可以找相关部门协调处理
I. 急急急~~！！！公司未缴纳社保如何仲裁
回答如下：
一、如果用人单位和你签订了劳动合同，就应当同时给你交纳社会保险回，如果没有交，你可以向劳动答部门投诉。基数应按你上个月的工资计算。
二、如果你有复印件，可以作为证据投诉。
三、如果你要申请仲裁，可以到当地劳动部门的仲裁委。
四、你不要辞职，先和用人单位协商，如果协商不成，到劳动监察部门投诉，如果解决不了，再申请仲裁。