⑴ 2019年社保缴费基数是多少单位和个人扣款比率是多少
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2017上海五险一金缴费基数及缴纳比例
上海社保缴费标准
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
⑵ 苏州市社保缴费基数2019年要调整了吗
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苏州市社保中心了解到，苏州市区2015结算年回度社会保险缴费基数答调整已完成。本月起(2015年4月1日起)，苏州市区范围(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工，将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。
2015年4月至2016年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为16738元和2697元;参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为25178元和5036元。按规定，此前单位申报2015年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，2015结算年度的社会保险月缴费基数，分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。
未在规定时间内申报职工工资收入的参保单位，从本月起，社保经办机构按3月结算基数的110%及上、下限规定调整后进行结算。市区参保个体工商户及其雇工，2015结算年度基本养老保险月缴费基数仍统一为2300元，其他四项社会保险的缴费基数，参照企业职工相关规定执行。
⑶ 2019年苏州社保最低基数个人部份交多少
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2017年苏州社保缴费缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
解读：吴江区基数最低是2660，个人支付10.5%，单位承担32.5%。不知是否能帮到你
⑷ 苏州园区社保基数2019
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第十二条园区社保险（公积金）按照社保障计划类型别设置缴费比例：（）甲类计划缴费比例47%其用单位缴费比例本单位员工工资总额28%员工缴费比例本缴费工资基数19%甲类计划住房保障基金实行浮缴费由用单位员工协商缴纳浮缴费部强制征缴住房浮缴费比例限参保员工缴费工资基数8%由用单位参保员工等缴交住房浮缴费比例限标准今根据省、市住房公积金缴存比例适调整（二）乙类计划缴费比例31%其用单位缴费比例本单位员工工资总额20%员工缴费比例本缴费工资基数11%第二十条园区社保险（公积金）按照综合社保障计划类型账户设置别设置账户入账比例本规定实施各类综合社保障计划账户入账比例别：（）甲类计划账户社统筹账户入账比例别：养账户8%（含养补充账户6%）、医疗账户3%、住房账户16%养统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、育统筹账户1%及特殊补充账户14%甲类计划参保员工缴费部全额记入其社保险（公积金）账户其养账户8%（含养补充账户6%）医疗账户3%住房账户8%；用单位缴费部除记入住房账户8%外其余部均按甲类计划社统筹账户比例别入账甲类计划住房浮缴费部全部记入参保员工住房账户（二）乙类计划账户社统筹账户入账比例别：养账户8%、医疗账户3%养统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%及育统筹账户1%乙类计划参保员工缴费部全额记入其社保险（公积金）账户其养账户8%医疗账户3%；用单位缴费部均按乙类计划社统筹账户比例别入账
⑸ 苏州社保基数2019个人
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领取的时候按退休地上一年度回社会平均工资为基数计算，比答如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
⑹ 2019年苏州园区社保比例
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社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职专工本属人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。