广州员工自愿放弃社保

1. 员工自愿放弃社保单位不能免责，公司需不需要缴纳社保

员工即使自愿放弃社保，单位其实也不能免责，即便是员工自愿地放弃了社保公司依然需要替员工缴纳社保，因为这是国家相关法律所规定的。我国的《社会保险法》中的第4条规定：我国境内的用人单位和个人应该依法缴纳社会保险费，这是我们每个人的义务。义务是每个人必须要履行的，所以社会保险其实是具有法定的强制性的，用人单位和劳动者其实都不能够以协议的方式去少交或者不交，这样一来其实是违反法律和行政法规的规定的。
所以即便是员工自愿放弃社保，单位其实对此也不能免责，交社保是每个人的义务所在，并不是他们的责任。责任可以选择不去负责，但是义务必须要履行，因此员工无论是否自愿放弃社保，他们都必须得交社保，如果不交员工有责任公司也有责任。

2. 员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事

人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

对此，有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额缴社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你倒是涨工资啊！

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社保的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

3. 我在广州一家公司工作六年一直没有社保，如今强迫我们签自愿放弃一切公司福利

从现在开始，你开始收集你的入职资料，你的工作证明，你的劳动合同，然后拿着这些东西去劳动局仲裁，然后申请离职，越早去越好，感觉你们公司老板是没钱了，要跑路的感觉
清算完资产，人家就撤了。

4. 如果公司强行要求员工自愿放弃交社保的怎么办

你好，国家政策规定企业必须为职工足额按时缴纳社保。如果你公司不为职工缴纳社保，你可向当地社保部门举报该公司，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该企业足额按时缴纳你的社保，并对之前已经拖欠的社保进行补缴或者是赔偿相应的损失。

5. 员工自愿放弃社保，用人单位能否免责

用人单位不可以免责，需要承担部分的法律责任。在现实生活里，很多在应聘的时候，应聘者都会询问公司的人事部门是否会给员工购买五险一金，这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门，同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。

如果工作的企业拒绝为你缴纳社保，或者以其他的理由来威胁你自己放弃社保，这时你一定要拿出法律的武器来捍卫自己的权利，这样才能为你未来的生活多一份保障，在退休之后才能够领取社会养老金，这是很重要的问题，一旦失业或工伤，社保就能够提供非常必要的保障，所以社保是万万不能省去的。

6. 员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗

不能

员工复自愿放弃社制保，人社部明确用人单位不能免责。用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

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注意事项：

不同于单位缴纳的五险，个人缴纳的三险缴费周期为一年，每年的四月到六月为缴费期，缴费额为全年保险额，根据国家的保险标准要求，采取多退少补的方式。

缴费地点为户籍所在地的区县人力资源和社会保障中心，缴费需要的材料主要是身份证，现金或刷卡支付都可以，缴费额根据不同地区有所不同，缴费标准也有一定差异，现在一般是九千到一万左右。