只为员工缴纳社保

A. 企业为职工只缴纳社会保险中的工伤保险可以吗

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。

(1)只为员工缴纳社保扩展阅读:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

B. 企业必须为员工缴纳的社保险种有哪些

公司的做法违法。请看1995年实施的劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保专险类型确定资金属来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
即： 一养老保险；二医疗保险；三工伤保险；四，失业保险；五生育保险。

C. 企业可以只为员工缴纳养老保险和医疗保险，而不缴纳其他险种吗请问现在国家规定的五险一金基准分别是多少

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%—回12%，你自答己缴纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

D. 公司只给部分员工缴纳社保，这样算是违法吗如果告发公司会得到怎样的制裁

违法了劳动合同法。制裁不是很严厉的。要不就不会有这么多单位不缴了。可以向劳动监察大队举报。

E. 用人单位可以只为职工交养老保险吗

这是不合法的。社会保险是法定的保险，它是国家管理部门以法律为依据，回以行政手段进答行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。社会保险分为：基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。社会保险带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主的责任和义务。

F. 关于社会保险企业可以只为员工缴纳养老保险吗

不可以，单位必须为员工缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险和住房公积金！

G. 单位给员工缴纳社会保险,可不可以只交养老保险

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。

拓展资料：

根据《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

住房公积金国家没有强制企业为员工购买，但由于合同上有规定，那么该公司的行为也是违法的。这种情况下，您可以打电话去单位所在地劳动保障监察支队进行投诉。

五险是法规的，单位不缴纳可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

H. 单位为职工缴社保只交部分社保，请问这合法吗

如果按照你说的，那你们公司扣你的保险应该不对。养老保险最低基数2119.52*8%=169.56，你回确认2119.52是社答保的最低基数吗？如果是最低基数，那么你应该缴纳的就是169.56.失业保险的最低基数是多少呢？跟养老保险是不一样的，你所缴纳的失业保险金额为：最低失业保险基数*1%。工伤保险是由单位给你按照基数的1%来缴纳的，不需要你来支付。首先你要确认好最低基数，因为一般单位都是按照最低基数来缴纳的，所以我觉得你可以问一下当地的社保部门，看看养老，失业，工商的最低基数是多少，在计算。