❶ 请教高手，员工请事假3个月，期间的社保如何处理
员工请事假的批准权在用人单位，故 如果员工不同意自己全部负担事假期间的社保费用（单位部分+个人部分），用人单位可以不批员工的事假。稳妥起见，先从员工事假前的工资中扣除社保费用。
❷ 请问"三期"员工社保从一家单位转入到另一家单位的风险，谢谢
如果该女士在单位工作，劳动合同法规定，产期是不能解除劳动合同的。如果没有工作，到新单位工作，新单位可能面临即将生产的费用和几个月的产假工资，如果单位都愿意，那就没有什么了。新单位即使马上交生育保险，几个月之内也是无效的。因为这样容易发生道德风险。
❸ 可以要求支付三期的工资，三期的社保吗
如果没有解除或终止合同，就必须支付工资，并缴纳社保。
❹ 金税三期系统和社保新政对个税的影响
随着营改增在全国范围内推行，个人所得税作为地方税务局主要税源版之一，亦将成为各地税务机权关未来加强征收管理及稽查的重点。可以预见，在金税三期全面上线以后，税务机关对提交的来个人所得税申报表审核将趋于严格。我们强烈建议企业评估金税三期系统的具体影响，并且采取行动应对上述管理变化
❺ 为什么说金税三期和社保新政以后,通过虚列人员名单、分解工资的方法逃税,将面
以今年的个人所得税汇算清缴为例，很多人登陆app发现自己在自己都不知道的回地方“答任职”，还发钱，这明显就是有人虚列，以前是很难发现的，现在大家打卡app就发现了，赶紧申诉，然后我最近每天回答的都是客户被举报，如何处理的问题
❻ 公司辞退三期员工是否需要帮其继续购买社保
不需要，辞退的员工，不需再继续给其缴纳社会保险费。但应给其济补偿。
❼ 社保上三期指的是什么意思
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
社保卡的有效期就是卡片本身的一个使用年限，比如电视机还也有使用年限，信用卡都有有效期。这个和你实际缴纳的保险无关。