试用期企业给缴社保吗

⑴ 试用期单位可以不给员工缴纳保险吗

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1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

⑵ 试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险

按照国家相关管理规定，试用期内公司需要为员工缴纳社会保险。

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。

1.试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位，这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作每满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

2.试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿，如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

试用期不缴纳社保按照国家相关规定是违法的。

实际生活中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行，所以单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法是错误的。

(2)试用期企业给缴社保吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

资料来源：网络员工试用期规定

⑶ 试用期单位缴纳社保怎么办

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试用期期间，“五险一金”等国家规定的社版保金是必须正权常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。

⑷ 试用期需要给员工上社保吗

《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!

⑸ 试用期公司必须给员工交社保吗

对，试用期是劳动合同期内的工作时间，而劳动合同期是必须参保的。
比如5月份招工，5月份就应该鉴定劳动合同，开始参保缴费，试用期三个月，8月份转正继续缴。8月份试用不合格则终止劳动合同。
见劳动合同法。