上海员工离职当月社保吗

㈠ 上海离职员工的社保。如果在15号之前离职，离职单位在当月去名，次月就不再交社保。由新单位承担。

你说得对。按上海市社保管理条例实施办法的规定离职当月元单位除名不替离职员工缴纳养老保险有新单位从下月起缴纳或承担缴纳养老保险的法定义务或补交欠费

㈡ 员工当月离职，下个月的社保给上吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

㈢ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(3)上海员工离职当月社保吗扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

㈣ 上海市员工当月离职，当月办理退工后还能缴纳当月社保吗

可以。

《上海市社会保险费征缴实施办法》对其有相应的规定：

第八条 缴费单位应内当在每月1日至15日内容，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在缴费单位从其本人工资中扣除后代为缴纳。

自由职业者、非正规劳动组织从业人员等个人自行缴费的，可以由本人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报和缴纳社会保险费。

(4)上海员工离职当月社保吗扩展阅读：

《上海市社会保险费征缴实施办法》相关法条：

第十五条 缓缴社会保险费的数额，按申请缓缴当月单位应缴纳的数额乘以缓缴月份核定。缓缴期内，缓缴社会保险费的数额不得超过核定的数额。

缓缴的社会保险费在缓缴期内，不征收滞纳金。缓缴方在缴清缓缴的社会保险费之前，不得转移已备案的财产。已备案的财产因其他原因被处分转移时，应当优先偿付缓缴的社会保险费。

第十八条 当缓缴方因被兼并、收购或者重组等原因决定解散时，即视为批准缓缴期满，缓缴方应在办理注销登记之前，缴清缓缴的社会保险费。

㈤ 上海市员工当月离职的还要为其缴纳当月的社会保险吗

1、按照《社会保险法》规定，用人单位应当依法按月足额缴纳各项社会保险费，因此，当月离职的应当为其缴纳。
2、一般在每月的15日前缴纳。

㈥ 上海员工月初离职公司需要缴纳社保吗

需要。
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申内请，其手续包括：本容人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

㈦ 求教！员工离职当月，社保要交吗

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起版暂停缴费。
自次月起（权含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

㈧ 员工离职当月是否应该缴纳社保

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。