社保缴纳基数和扣税不对应怎么办

❶ 个税申报的工资与社保申报的缴费基数必须一致吗股东不在公司办公，社保在公司交，但是不发工资，怎么办

个税申报不同，可以有工资外收入，比如，股票，劳务费等等。工资在公司缴纳社保后为零。只有个人扣缴额。

❷ 社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗

社保缴费基数可以与个人所得税不一致，社保的缴费基数是按照去年工资的平均数来确定的，而个人所得税是根据实际收入情况来确定交税额的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

(2)社保缴纳基数和扣税不对应怎么办扩展阅读：

《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）福利费、抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

❸ 单位缴纳的住房公积金、社保、个税基数都不一样。怎么办

住房公积金的基数和社保基数应该是一致的,缴费基数是上一年度平均工资;
个税则是国家统一的标准,现在应该是工资扣除社保和公积金后,超出3500元部分都要缴个税的,如果你每个月收入不同,那扣税的金额当然也不一样.
至于社保和公积金的基数如果不是按平均工资给你缴的,你可以到社保中心去投诉,(个人认为:如果你还想在这个公司工作,最好就不用去投诉了吧,毕竟和公司关系闹僵了,工作也不好做的.纯属个人意见.仅供参考)

❹ 请问社保的缴费基数是不是需要和个税申报的工资保持一致

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年专的总额应该和申报个人所得税的计属税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

❺ 社保基数和纳税基数一致不一致

社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税专是当月上报，最多延迟属一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比例问题不要和企业较真，因此要与企业部门做好沟通，达成一致意见。
如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，
如养老金，个人8%，企业20%；所以如果要较真，那么也许你就没有30k了，企业会把企业负担社保部分与你算一算，也许你只有25k或者更少，在缴纳个税后，到手的更少；所以你和企业要取得一致意见才好。

❻ 社保基数与个税不一致

首先，多交了的税基本上回不来了。虽然从法理上税务局应该退回，但是现实中……你可以试试想税务局申请；
其次，原则上来讲，社保基数应与个税基数一致。但是从目前的情况看，一万家企业中，有一家一致的就不错了。社保的工资申报还存在漏洞，另外，超过社保标准的工资，以社保基数上限为界，但是个税工资缴纳并无上限。

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❼ 工资发放缴纳社保和税务扣的数不一致怎么做账啊

你好楼主，作为会计记账有一个首要原则你忽略了，就是真实性原则，这个是会计记账的最根本的一条，你单位由于社保年审提交数据超时，是社保局提升了你单位社保缴纳的工资基数，而不是税务局。提升缴费工资基数以后，这个钱你们应该按照社保局核定的工资基数缴纳，而你记账就应该按照实际发生的金额进行入账。这个原则确定以后，你肯定是要按提升以后的社保缴费工资基数进行计提，至于跟工资的不一致并不影响你的税务报表和纳税申报，如果查账你只需要向税务机关提供社保局提升你单位社保缴费工资基数的相关证明材料即可，望采纳！

❽ 个税申报工资与社保申报基数不一致，会给公司带来什么后果

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

❾ 社保基数和个税不一致吗

您好，很高兴为您解答：这个是没有影响的；
1、社保工资是根据公司申报的社保基回数进行缴纳答的，根据当地社保政策进行缴纳；
2、个税申报工资是根据个人收入进行申报的，这个是两个体系，是不影响的。

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