㈠ 员工在职请病假期间公司是否可以停缴社保
病假期间基本工资是要照常发放的，至于奖金和补贴可以不发。
㈡ 职工在职期间厂里未缴社保,厂里辞退职工补偿申请怎么写
需要写因公司辞退理应给你的补偿，还需要写你在职期间公司应该跟你交的保险要补齐
㈢ 在职期间公司没有帮员工买社保！现在已离职！可以要求公司补交吗
这种情况是违反相关规定的，你可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。你的要求会被支持。一般来说，公司会派人和你协商解决，估计会适当的给你一些补偿。
㈣ 用人单位未给在职在职员工买社保，现在又解除劳动合同，那在职期间的社保给如何赔偿
可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。
可以要求用人单位依法支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈤ 在职12年刚开始的三年未替员工交社保,可以要求公司补交吗
查一下劳动法什么时候，规定单位必须要给在职职工缴纳社保基金的。如果在规定的时间内，单位没有给你交纳这三年的社保。那你可以向劳动管理部门提出申诉，要求公司补缴的。
㈥ 员工自己已经交社保了自动离职后公司有义务给他补交在职其间的社保吗
不论你是自动离职或是被动离职在职期间公司没有给你缴纳劳动保险已经违反劳动法了，公司不仅要给你补缴还要赔付你响应的罚款！去劳动仲裁投诉吧！
㈦ 在职期间公司前期没有缴纳社保，能否要求公司补缴社保
可以。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这个是法律规定。单位没有缴纳的，劳动者可以要求单位补缴。
㈧ 员工在职一个月没上班，公司给交社保吗
按劳动法的规定，在职未解除劳动合同，要给交社保。如果单位规章里有类似条款，可提前30天工会下发解除通知，交给本人，30天后，依法解除
㈨ 在职期间公司前期没有缴纳社保，能否要求公司补缴
可以
可以要求单复位补交入职开始社制保
从工资里扣除的应该单位缴纳的社保费可以要求单位返还
可以去社保局稽核部门投诉单位
以单位缴纳社保不合法理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁