公司给离职员工退社保作假合同

『壹』 公司多给离职员工交了社保,社保局会退回吗

可以申请退回。
处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：
第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；
第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除；
第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续（退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表）；
第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
处理方法之二：企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。

『贰』 上家单位交了离职当月的社保，事后又做假的退工单把这个月的钱给退回了，怎么办

假的退工单不能骗社保部门。可能是单位代扣了未及时代缴。你可以按离职日期判断是否应缴离职当月的社保。

『叁』 离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗

可以。

劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。

缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

(3)公司给离职员工退社保作假合同扩展阅读

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。

第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

『肆』 公司给离职人员误多交社保,能申请社保局退款不，员工不予协商

公司给离职人员误多交社保，不能申请社保局退款，只能与员工协商，员工不予协商的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

『伍』 公司给员工签了一份放弃社保的协议，如离职可否要求补社保。

可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费提出辞职，并要求支付补偿金。由用人单位给开解除合同证明就可以了

『陆』 公司多给离职员工交了社保,社保局退回吗

1. 可以申请退回。
   

2. 处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。

• 持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；

• 到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除。

• 到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续。
  

• 办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
  
  

『柒』 公司离职后，单位未经本人同意，退掉原有社保该怎么办

正常
离职15天单位社保转出

《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

『捌』 公司没签合同和购买社保，给员工开离职证明，会负法律责任吗

即使不开离职证明，存在事实劳动关系，公司就要负法律责任

『玖』 已经离职,公司也退出缴纳社保了,但没有解除劳动合同证明的证明,当时也没有签

1,只要依法办理辞职手续，单位必须办理退工手续，并在员工离职后的15天内给员工一份退工证明。
2,不需要解除合同证明，只要退工证明就可以了。
你拿到了吗？