❶ 请问社保协理员和劳动保障协理员有什么区别 他们的工作性质一不一样
名字就不同了呀，社保员是协助办理社保事宜的，是干具体的社保事项的，可劳动保障是属于上一级的，相当于监察部门的协助办理人员。
❷ 社区社保协理员主要表现及贡献怎么写
就写完成多少采集量 用了什么新办法之类的 你可以去下个证照采集星 专门提供社保照采集效率。
❸ 我现在在社保所担任社区协理员，是聘用的，工资很低，买保险就去了一大半，剩下工资也就6百多块，
我不知道你是哪里人，我是山东人，毕业后也是家里给找了协理员的工作，做内了半年，已经辞容职了，我就这么和你说吧，想转正的话你要么就考公务员，要么就家里有关系考社区工作者，我也考过一次社区工作者，都是有关系的人内定的，没关系的都是陪太子读书。想着时间长了可以慢慢转正的话，基本希望渺茫，我当时在街道上的劳保中心工作，就一个街道的劳保中心就四个协理员，如果等政策的话，你想想全国有多少人。至于工资，你合同上应该写的很清楚，公益性岗位，不低于所在地区的最低工资标准，涨工资别想了，每个月只有那点工资，过年过节什么福利待遇都没有。
❹ 社保协理员应具备哪些素质
劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具内体事务、同时容承办劳动监察维权等相关事务、并为退休人员提供社会化管理服务的人员。
劳动保障协理员的主要工作为：一是负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；二是办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作；三是负责4050人员社会保险补贴申报工作；四是协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作；五是负责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作；六是负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报；七是承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。
❺ 什么是社保协理员
社会保险协理员是适应新形势的需要，在社区建立的一支新的劳
动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障平
台和服务窗口，直接服务社区、服务普通劳动者。
❻ 劳动保障协理员都面试写什么问题
请进行一下自我介绍；
请谈一下自己的有缺点；
请简述一下自己的成就故事内；
以上为自我容认识自我介绍方面的问题。
为什么选择这份工作？对这个工作有什么认识？
以前是否有其他工作经验？
有什么优势能让公司聘用？
怎么样才能把这个工作做好？
以上是工作方面的问题。
面试是的注意事项有如下几个：
1.尽可能的微笑，表达善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度，千万不要不懂装懂。
3.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，扬长避短，尽量想考官展示自己的优势，注意力集中，给出该单位选择自己有力的依据和理由。
4.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识，做到守时，千万别迟到。
总之，要谦虚谨慎，学会扬长避短，机智应变，行为举止得体，切忌说的太急，言语离题，反应迟钝。
❼ 社保协理员的工作内容是什么
帮助办理保险代理人服务
❽ 你为什么要参加这个岗位的面试,如果你是社保协理员,你将如何开展工作
不知道你将在哪里展开工作。但是这个工作有专门的书籍的。
❾ 大家好，谁知道就业社保协理员面试都问些什么问题，该怎么回答呢，谢谢各位哥哥姐姐了！
其实，不管是复什么样的制面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网
❿ 社保村协理员2016年是否涨工资
2016年是否涨工资主要和国家政策，企业的升迁规则，劳动者本身的情况，企业的发展情况等相关，各方面相辅相成。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。