Ⅰ 集团内部调动，有调动审批表社保怎么转
你好，这个内部调动的话有调动审批社保是很方便的。就是随着合同而转变。
Ⅱ 集团内部调动社会保险的转移问题
保险小编帮您解来答，更自多疑问可在线答疑。
1.从上面的材料看,你的社会保险情况是:你从2004年10月参加了企业养老,
基本医疗,互助医疗,补充医疗,企业工伤,企业生育失业保险等社会保险;从2005年8月份开始中断,已经停缴;
2.虽然每月工资单中都扣保险,但资料显示已停交;
3.停缴的原因就是你从常熟调苏州,虽然是于内部调动.但参加社会保险的地区不同;
4.你应当及时和单位联系,办理社会保险的转移手续,社会保险是可以办理转移的;如果单位仍在常熟为你缴纳社会保险也是可以的,但常熟的社会保险缴费状态应当是正常,否则,就是单位的原因了!!抓紧时间咨询清楚!!
Ⅲ 我在一个集团公司内从一家公司调到另一家公司，社保、住房公积金的关系
这说明新公司还没有建立起来 在你与新公司重新签订劳动合同之前 你依旧属于原公司 这里注意回要防止新答公司采用劳务派遣的方式与你重新签订合同，那样你会很吃亏的，签得话注意看新公司的营业执照上的名字只跟他签
Ⅳ 集团总公司下属的两家关联子公司之间的调动，接触劳动关系是否合法
你这个事情好复杂，所以回答问题的时候也会很复杂。
一、你与A公司签订的劳动合同是怎么签订的？这个是个关键的问题。要看你们是怎么约定的。
二、一般情况下A公司未能按时给付工资，你就有权与A公司解除劳动合同，并且要求A公司支付经济赔偿金。
三、A公司单方面与你解除劳动合同，你去拿解除劳动合同通知书的时候肯定是签字了的，那么你签字的文件内容是什么你有没有仔细阅读。我只说下一般情况，你的签字被用于证明是你自动辞职那么你不但主张不了经济赔偿金，连经济补偿金也不能主张并且你的失业保险也不能办理。经济补偿金是公司合法解除与你的劳动合同时做出的经济补偿。经济赔偿金是公司违法解除你劳动合同时做出的经济赔偿，一般是经济补偿金的2倍。而失业保险必须是你被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以从你上面的所说的情况来看，你有很多地方未能说明情况。而你所说的AB公司与集团公司的相关情况所以毫无意义的说明。其中只有一点：你们签收解除劳动通知书之前没有与B公司签订劳动合同，这是万幸。要是在签收解除劳动通知书之前与B公司签订劳动合同。恩！过错全在你自己。
补充说明一下：“A公司的法人代表、董事长兼总经理支持老股东，发生变故后就不让进入A公司办公，因此A公司与我们解除合同并未得到当时董事长兼总经理的签字，A公司有当时集团总公司发的调令，但我们并不知情也没见到调令，A公司的做法我们是否可以申请支付赔偿金？”你所说的这个情况是这样的，只要A公司交给你们的解除劳动通知书有公司的公章就行，有没有总经理签字不是特别重要。因为即便是其他人冒用公章，那也是他公司内部管理问题。有公章的解除劳动通知书就是有效的。
Ⅳ 跨区域集团成员企业员工异地调转任职，社保留在原公司代缴是否违法
不违法的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十版日内凭营业权执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
Ⅵ 从一个公司跳槽到另一个公司，社保如何接续
1、社保接续手续：
（1）参保人员在新就业地惠州按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
（2）新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；
（3）原基本养老保险关系所在地，深圳社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
2、公积金的接续手续：
（1）单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
（2）单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第八条规定，参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。
参照《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
(6)集团企业调动社保关系扩展阅读
参照《住房公积金管理条例》第十三条， 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
参照《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第五条规定，参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
参照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
Ⅶ 从企业调入事业单位，社保如何转移
办理正常社保转移即可，
一、跨地区
1.在转出地社保局办理参保人员的减少，并中断。
2.带身专份证、户口本原件和复属印件、养老手册本去转出地社保局，填写《信息核对表》，经办人员会给你开具《养老保险缴费凭证》。
3.把《缴费凭证》交给转入地社保局即可，剩下由社保局直接办理。
二、本地
直接将身份证复印件、养老手册本交给企业人事即可。
Ⅷ 关于集团公司内部劳动关系转移后社保转移问题
各家的移转还需要按照各个单独的公司进出操作。即：A退工B用工，社保从A转出到B，和一般的办理新进人员和离职人员一样处理。
Ⅸ 集团子公司之间员工调动劳动关系
根据劳动合同法规定，公司转让或注销，公司清算时首先解决员工工资及版经济补偿金，根据你提供信息权可知，集团公司有意将员工转到B公司，也似可以的，但是要承认员工在A公司的工龄等，如果员工不愿意转到B公司，哪么只能与A公司解除劳动合同，A公司支付经济补偿金。
因此员工可以有两个选的，要么转到B公司，要么与A解除劳动合同。
Ⅹ 同一集团公司下的单位工作调动,怎么确认社会保险基数
社保规定：对于新参加工作(包括职工流动到新单位)的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。我这个算不算流动到新单位？原来的单位的平均工资（工资、年终奖金、津贴和补贴、加班工资)比新单位第一个月工资高很多。