上海社保计缴费基数包含绩效

『壹』 上海最低月工资1280是包括车贴，饭贴，绩效等一切奖金，扣除社保之后的最低月工资吗

不是这样算的。
合同中约定基本工资1000元违反了（沪人社综发（2011）24号 ）的规定，自2011年4月专1日起最低工资属调整为1280元/月。同时下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（1）延长法定工作时间的工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
因此在单位为你缴纳个人缴金257.2后，你要拿到1280元，另外再加饭贴、住宿和通讯费。

『贰』 社保基数是最低基数,那么绩效工资应该怎么加

社保缴费基数，是以上年度职工工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工工资低于当地社会平均工资的60%，以社平工资的60%作为缴费基数，高于社平工资的300%，以社平工资的300%作为缴费基数。

上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日，整个年度内的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。

你的缴费工资应该为3300元，其中已经包含了绩效工资，但是还是没有达到最低缴费基数3500元，按照规定，社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以，单位按照3500元作为缴费基数。

『叁』 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳

您好：
1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补。
希望能帮到你，祝好！

『肆』 绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税

社保交纳抄的基数包括绩效考核工资，基数一般是以上一年11月的打卡工资作为调整依据，而个人所得税以上当月打卡工资作为依据扣除。（扣除社保以后）
补充：由于薪酬都是要交纳个人所得税的，并且第二年会以此作为交纳社保的依据，因此很多公司通过各种调整方式，将一部分薪酬作为福利来发放，例如使用购物卡发放等。

『伍』 您好，如果单位只是按照基本工资算社保基数，但是没有把绩效算进来的话，是不是违法，谢谢。

根据你描述的这种情况，
应该是他们违法了。也就是
说，应该是包括一切工资，
其中还包绩效工资的，

『陆』 关于社保和公积金的基数问题，我是在金融业，年终奖金和绩效奖金并入基数计算吗

tomscyy朋友说过的我就不说了，但说的太专业，我想大部分的朋友理解起来都有点困难专
但是，我想说的是，我们不属能只从你拿到手的钱来计算社保缴费基数的问题，这还需要看你的上年个人所得税缴纳的情况，现在大部分的省、市，都已经将公司、单位的社保账户与地税缴纳账户捆绑，社保中心每年都会在年检的时候查阅你公司个税缴纳的情况，若发现社保缴纳基数与个税缴纳的情况相差太大，会主动要求你单位及时上调基数。

『柒』 上海 工资税前4050，基本工资绩效工资各一半，交社保和公积金，那最后到手能省下多少钱啊

这个要看你公司是按4050比例，还是按标准交（有最高标准，也有最低标准，4050达不到最高标准）。缴纳的比例又是按多少呢？没标准没比例很难算到剩下多少钱。

『捌』 社保应该按照什么工资交，工资里面分为基本工资和绩效

用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。

(8)上海社保计缴费基数包含绩效扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

『玖』 奖金要计入社保基数吗

算基数

针对用来人单位工资发源放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。