肇庆社保缴费基数不同

⑴ 2019年广东省肇庆市社保缴费基数

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数专。职工当年度（每年7月至属次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

⑵ 肇庆社保缴费标准个人

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你好，肇庆社保查询个人帐号各项信息明细你回可以通过以答下三种方法查询：
1、可以拨打肇庆市当地社保局电话查询，(0758)12333
2、访问肇庆市社保局网站查询
3、或者亲自到肇庆市当地社保局查询。
以上是肇庆社保查询的3种方法，望采纳，谢谢。

⑶ 肇庆个人怎么交社保

在个人窗口交社会保险，只能包含养老与医疗
单位交社会保险，可以包含五险即养老、医疗、失业、工伤、生育
没办法，国家就是这样规定的。因为单位交社保有很大一部分都转入社会统筹了，就是给那些退休的发养老金。这部分缺口很大。所以鼓励单位给交社保。
问题1如果单位交社保，则可以办理生育保险
问题2在深圳买社保和在肇庆买区别在于缴费基数不同，这个是根据当地的社会平均工资来计算的。
问题3长期呆在肇庆的。比如生小孩住院，在深圳买的社保和肇庆买的领的钱一样多吗。应该也是有不同的，因为这也跟当地的社会平均工资来计算的。当地的缴费水平高，自然也就领的钱多。

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⑷ 两个公司社保缴费基数一样，扣款金额不同

除了工伤保险的缴费比例与用人单位性质有关系外，其余四险的缴费比例本地固定统一。
至于说个人缴费比例方面，与行业性质没有任何关系，都应当本地一致。

⑸ 公司社保网上员工缴费基数不一样是什么原因

缴费基数是职工上一年本人全年的平均工资。
如果想让缴费基数一样，你全公司上一年所有人的工资是一样才可以。

⑹ 社保缴费基数不一样有什么区别

当然有关系，缴抄费基数高，自然交得高！主要是养老的个人交部分计入个人帐户、公司交部分的0.8%计入个人帐户，在退休金购成中有一部分是用个人帐户金额除于一个固定数（此固定数男女不同，退休时年龄不同而不同），用为退休金的组成部分。

⑺ 前后两个公司社保基数不一样怎么办

应该一样，公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。

缴费的比例是，养老单位20%个人8%，医疗单位8%个人2%。失业单位1%个人0.5%，然后工伤生育都是单位出，工伤分八类，不知道你公司是做什么的，所以比例我这里不知道，生育是0.5%。

(7)肇庆社保缴费基数不同扩展阅读：

申报：

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

⑻ 肇庆社保2019年缴费基数

只要是在职职工，社保缴费不以当地当年社保缴费基数缴费，都回以个人实际收入为缴答费基数缴费。如果是个人缴费，就得等待当地公布2018.7-2019.6的社平工资数额（也是社保缴费基数）。

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⑼ 社保缴费缴费基数不一样有多大的差别

社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。社保缴费基数是职工享受社会保险待遇的重要依据，其中养老保险个人账户就是以社保缴费的储存额为计发基数的。职工所领取的退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额是直接挂钩，即缴费时间越长、缴费累计金额越多，退休时所领取的养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，若职工每个月缴纳养老保险费的基数低，必然影响记入职工个人账户的累计金额，同时也影响养老保险待遇。员工缴纳社保的年限需按不间断累计，最低为15年。（中断缴费的时间不计作缴费年限）。 首先，从社保缴费基数来看，企业每个月为职工缴纳养老保险的比例为：企业以全部职工月工资总额为基数，按18%缴纳基本养老保险费。职工个人以本人月工资收入为基数，按 8%缴纳基本养老保险费。企业为职工缴纳养老保险中，有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的，同时，企业要为该职工上缴3%的社保养老保险费，这样，累计到个人账户里的养老金就是个人当月工资的11%，因此，按其比例计算，企业为职工所缴纳的基数越高（但不能超过上年度本地区职工的平均工资水平的300%），则退休时计入到该职工个人帐户的养老保险金累计额也将越多，举个例子来说明：假设有一个职工到60岁退休时开始领取养老金，他60岁前一年福州市社会平均工资为3000元，那么他每月领取的养老金公式为：前一年的平均工资×20%+个人帐户累计额*1/120套公式算即为：3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（注：①59400元是该退休人员60岁前所有缴纳的社保个人帐户累计额；②3000是前一年社会平均工资； ）如果该退休职工社保没有缴满15年，那么他在退休后将享受不到每月的基本养老费，而是一次将个人账户累计额算息取走。其次，从社保的缴费年限来做比较。试举个例说明：假设一个职工每月按1000元基数缴纳社保，缴费年限共为30年，计算个人帐户养老金每月公式为：（月缴费基数×11%×12个月×总的缴费年限）÷120套公式计算为：（1000元×11%×12个月×30年）÷120=330元。如果该职工缴费年限为15年，则养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑其中的利息等因素，则差额更大。因此，缴费年限的长短会直接影响养老金高低。 最后，职工在退休领取养老金时，需达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上者。凡符合上述条件的职工，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。