『壹』 北京市私营企业如何给外地员工上社会保险
首先在单位注册复地的社保制中心办理社保登记证和开通网上
数字证书
业务。每月5到25号做社保相关业务。在网上做完新参统人员增加后打印个人信息登记表，正面贴白色免冠
一寸照片
，背面贴身份证复印件交社保中心办理
社保卡
。转移人员增加和减员什么都不用交。不管员工是外地还是本地、是农户还是城镇户，手续全都一样。
『贰』 公司外地注册可以给北京员工上社保吗
公司应该在其注册地的社保局 办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地 办理社保缴纳手续。
『叁』 外地公司 如果给 给在北京上班的员工上 五险一金
公司没有在北京注册，那是不能以公司名义在北京交社保和公积金的
你非要在北京交社保和公积金，就得找个代理公司挂靠参保，单位+个人部分的费用都自己出
你可以跟你所在公司协商，采取这种方式参保，然后单位负责报销单位部分的费用
你是北京的城镇户口，那么可以自己交社保，但是只能是三险，养老、医保和失业，工伤和生育不能自己交的，公积金也不能自己交
所以最好的选择还是找代理公司挂靠参保，然后让单位报销单位部分的费用
只能挂别人公司的名
或者是以个人名义来买。
那应该会相当不合算
『肆』 北京公司如何在外地给员工上社保
必须得把员工的社保上到北京来，建议你注册一个外地的公司，就在外地上。
『伍』 新注册北京公司，如何给外地户口人员办理社保
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工版上社保，这里要权说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
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『陆』 公司是北京的，但是怎么给在外地员工上社保呢
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
『柒』 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
『捌』 公司在外地能给北京员工缴纳北京社保吗
企业需要提供的资料：
1、 企业营业执照副本复印件、组织机构代码副本复印件
2、 参保员工所需的社保参保资料
合作流程：
提供合作人数合作区域——签订正式协议——企业账户汇款——缴纳社保
劳动法一则：
工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
『玖』 北京社保新政 外地注册公司员工将不允许在北京 缴纳社保公司说是北京新政策7月份开始执行
没有这个说法，公司骗你的。你可以向社保机构投诉。