① 试用期公司必须给员工交社保吗
按劳动合同法的规定，试用期是包含在合同期限内的，因此也要缴纳社保。
不过在实际操作中，很多企业没有给在试用期内的员工交社保。
② 试用期员工企业必须要为其缴纳社保吗
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个专部分,应当属依法缴纳社保。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”
《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。
③ 试用期企业是否应该为职工缴纳社保和医保
理论上应该保，但实际上大多数企业不可能这么做。
=================================================
一个律师事务所的答复：
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。按照现行劳动法律、法规的规定，试用期可以约定，也可以不用约定；一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依据现有劳动法律、法规规定，试用期对劳动者产生的直接影响主要限于以下两个方面：一是合同解除方面的影响。根据《劳动法》第25条、第32条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以通知其解除劳动合同；在试用期内劳动者也可以随时以任何形式通知用人单位解除劳动合同。二是工资待遇方面的影响。在试用期内的劳动者的工资待遇比较低，与转正后的工资待遇有所不同，一般是转正后的80%。由此可见，试用期对于劳动者参加社会保险是没有影响的。
④ 员工试用期公司要给缴纳社保吗