无锡市企业单位为员工补缴社保

① 无锡市补缴社会保险费申请花名册

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社会保险补贴实行“先缴后补”的办法。各用人单位到其纳税所在区人社部门进行申报，非纳税单位到单位所在地区人社部门进行申报；从事个体经营或灵活就业人员可到其户籍所在地街道（镇）人力资源和社会保障所申报。
(1)、用人单位社会保险补贴
符合条件的各类用人单位应填写《无锡市用人单位申请政府就业补贴诚信承诺书》（附件1）、《无锡市招用就业困难人员社会保险补贴申请表》（一式三份）和《无锡市招用就业困难人员社会保险补贴花名册》（一式二份），同时携带以下材料申报社会保险补贴：
①《工商营业执照》、《税务登记证》原件及复印件，非纳税单位提供相应的证书或证明。
②申请补贴期内的工资发放单（记帐凭证附件）及复印件。
劳务派遣企业还需提供与实际用工单位签订的派遣协议（含人员名单及派往工作岗位）及复印件，双方注明补贴资金归属的协议书（需双方单位加盖公章及法人代表、经办人员签字）及复印件。
公益性岗位申请社保补贴还需提供经市人社局、财政局认定的公益性岗位材料和人员变动情况表原件及复印件。
(2)投资者社会保险补贴
符合条件的企业应填写《无锡市用人单位申请政府就业补贴诚信承诺书》、《无锡市投资者社会保险补贴申请表》（一式三份），同时携带以下材料申报社会保险补贴：
①《工商营业执照》、《税务登记证》原件及复印件。
②企业成立时的章程或其他能明确投资者的材料。
③企业招用的所有人员的录用备案表、户籍证明以及单位缴纳社保的凭据原件及复印件。
(3)灵活就业人员社会保险补贴
符合条件的灵活就业人员应填写《无锡市灵活就业人员社会保险补贴申请表》（附件5），同时携带以下材料申请社会保险补贴：
①身份证原件。
②《无锡市社会保险缴费卡》原件及复印件。
(4)个体经营业主社会保险补贴
就业困难人员从事个体经营或本市户籍创业扶持对象参加劳动保障部门组织的“创办你的企业”培训取得合格证书后，从事个体经营的业主应填写《无锡市灵活就业人员社会保险补贴申请表》，同时携带以下材料申请社会保险补贴：
①身份证原件。
②有效的个体工商户营业执照及复印件。
③《无锡市社会保险缴费卡》原件和复印件。
④培训合格证书及复印件。

② 无锡单位社保补缴流程

无锡单位社保补缴流程：携带身份证和市民卡到无锡市社保中心补交。

③ 企业如何给公司员工办理社保需要准备什么无锡市的

企业应该在地税办理税务登记的同时办理社保费的缴费登记，企业在完成缴费登记十个工作日后凭经办人身份证和单位有效证明材料到社会保险基金中心领取《社会保险登记证》。单位有效证明材料指以下任一材料：地税税务登记证副本，工商执照，组织机构代码，缴费登记的纸质证明，成立登记证或批准成立文件。
详情请咨询当地社保局回地方税务局
社保局咨询电话：12333 地方税务局社保咨询：12366
或到本人的网络空间阅读《珠海地方税务局 社保费热点难点问题解答》

④ 补缴社保在无锡市劳动保障单位管理系统里面要怎么做的

用人单位申报个人补缴
一、受理范围：
在所在区办理社会保险登记的用人单位。
二、用人单位操作步骤：
1、用人单位如需申请养老保险历年补缴的请先到行政事务管理科审批，否则直接进行下一步；
2、用人单位下载并安装企业版软件，利用企业版软件录入补缴信息，保存后打印相关表格并导出补缴报盘文件，将报盘文件存入U盘；
3、用人单位携带存有补缴数据的U盘、补缴表格及补缴材料到社保中心业务岗办理补缴手续；
4、用人单位携带《北京市社会保险费补缴汇总表》、《基本医疗保险补缴情况汇总表》（财务）及支票或银联卡到五险财务收款岗交款。
三、用人单位提交材料：
1、本单位成立、存续的证明材料（如：营业执照副本、事业单位法人证书、开办文件等）复印件一份并加盖单位公章；
2、补缴期间单位与被补缴人签订的劳动合同（机关事业单位未签订劳动合同或聘用合同的可使用劳动关系证明代替）复印件一份并加盖单位公章；
3、补缴期间本单位财务记账的原始工资表（全体职工的）复印件一份并加盖单位公章；

4、存有补缴数据的U盘；
5、须通过“普通单位企业版” 软件打印的《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式二份（必须加盖单位公章，填写无效）；
6、须通过“普通单位企业版”软件打印的《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式二份（必须加盖单位公章，填写无效）；
7、可通过网站下载或到办事大厅领取填写的《北京市补缴社会保险费申办单》一式一份（必须加盖单位公章，涂改无效）；
此外，如有以下情况除提交上述材料外还需提交：
8、补缴历年养老保险费的：需携带行政事务受理中心审批盖章的《补缴基本养老保险费确认表》原件；
9、补缴2000年以前年份的需同时提供户口簿首页及本人页复印件一份；
10、补缴基数差额的：可通过网站下载或到办事大厅领取填写的《参保职工缴费基数补差确认表》一份（经主管部长审核签字，必须加盖单位公章，涂改无效）。

四、1、办理时间：全月办理（节假日除外）
2、当天办理的补缴当天必须缴费，对于当天未缴费成功的补缴明细及汇总，系统自动在晚24:00时予以删除
3、跨年度补缴养老保险的只能在社保中心五险补缴业务岗办理
4、参保人员在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过企业版报盘并打印相关补缴表进行申报
5、企业版生成的四险、医疗补缴报盘文件不能编辑修改，否则无效，社保系统将无法读取数据
6、历年补缴：是指办理日期在每年公布上一年社会平均工资后办理补缴上一自然年度及之前年度社会保险费的
7、当年补缴：是指办理日期所在年度及每年上一年度社会平均工资未公布前，办理补缴上一自然年度社会保险费的
8、每月1-15日可使用支票方式缴费（需携带两张支票），全月可刷银联卡缴费。

⑤ 无锡市里的用人单位应该多久为新员工交社保

《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起专三十日内为属其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一般单位也是在试用期1个月后开始给员工缴纳社保的

⑥ 2017年无锡社保金缴费比例是多少

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同

⑦ 无锡社保企业和个人是按照什么比例交的,.

2010年无锡社保最新比 例 明 细
基本养老保险，单位20%，个人8%
医疗保险 单位8%，个人2%
失业保险 单位1.5% 个人1%
工伤保险 单位0.3%
生育保险 单位0.9%

合计单位：30.7%
个人11%

09年比例为单位31.2%，个人11%。

根据你上面的工资基数，你应该还要交个人所得税，还要看你单位有没有交住房公积金。

⑧ 无锡的社保是当月扣除用来缴下个月的吗

是的。

《无锡市社会医疗保险管理办法》对其有相应的规定：

第九条 用人单位按照职工上月工资总额作为缴费基数缴纳医疗保险费，职工按照本人工资收入作为缴费基数缴纳医疗保险费；职工医疗保险费有缴费基数的上下限。

由市社会保险行政部门会同市财政部门提出，报市人民政府批准后确定。灵活就业人员的医疗保险缴费基数由市社会保险行政部门确定。

(8)无锡市企业单位为员工补缴社保扩展阅读：

《无锡市社会医疗保险管理办法》相关法条：

第十四条 个人账户用于支付在定点医药机构发生的医疗费用，以及在非定点医药机构发生的救治急危重病的医疗费用；符合规定条件的，还可以用于支付与健康有关的保险、健身等费用。

风险调节金从统筹基金中提取，用于统筹基金收不抵支或者出现大范围急危重参保人员抢救事件所需的医疗费用。风险调节金的提取比例和使用方法，由市社会保险行政部门提出意见。

第十六条 职工补充医疗保险基金用于支付统筹基金最高支付限额以上医疗费用以及其他应当由职工补充医疗保险基金支付的费用。

⑨ 江苏省无锡市的五险一金缴纳的基数是如何规定的

一、根据无锡市社保局查询

公积金缴存比例
机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。
二、社保缴费比例
缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）
养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%
医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%
失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%
生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费
工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费

三、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。简单说下各自含义

1.基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。

2.职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）

3.住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

4.养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。

拓展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

（参考资料 网络 五险一金）