A. 社保公积金基数不一致
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没有人要求必须一致，但是你的两内个基数相差容太多，在购房或者贷款审查你的信用时就会出现问题。
补充：这个没有具体规定，但是我们操作的时候都是以上一年职工月均工资作为基数，应该是一致的。
B. 社保基数 公积金基数不一样
原则上一样，但是你要知道社保4月份调整基数，公积金7月份，那么在4~7月份之间，交纳基数不一样是一种自然的现象，所以，二者基数是可以不同的。
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C. 公积金的缴费基数和社保的缴费基数要一致吗
我们是按照上年平均工资做为基数
所以社保公积金是一样的
D. 社保公积金基数多少钱
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来版确定的。缴费基数假设是权3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
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E. 社保公积金基数多少
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不是必须一样的基数，如果说单位想多交内公积金，提高交容纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。
F. 涨工资后，如果社保基数和公积金基数还没有调整，能通过社保和公积金账号查到现在的工资数额么
社保和公积金缴交基数分别在每年的4月和7月调整一次，按你上一年的年平均工资和上海市的职工平均工资确定你缴交的基数
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G. 社保和公积金基数调整
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不是必须一样的基数，如果说单位想专多交公积金，属提高交纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。
H. 社保基数和公积金基数必须得一样吗
社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以个月，得出平均的缴费数额。
工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。
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