社保缴费案例计算

『壹』 2019年我妈已经交了6年养老保险，现在要补交9年的养老保险不知如何计算有没有具体实例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

问一下你母亲现在参保的社保专局，是否允许补交（往前交），属如果可以补交，补交四年的养老保险，这样再正常缴费两年，办理退休后就可以按月领养老金
如果不允许补交，就要等办理退休时再延长缴费，要交完15年才能开始按月领养老金
现在补交规定都是各地社保局指定，要直接问参保地社保局

『贰』 外地户口在中山缴完15年社保（按最低工资标准交）后退休能拿多少钱一个月,怎么计算最好有案例，谢谢！！

无法计算。因为不知道退休当年的社会平均工资，以及你的平均缴费指数。

基础专养属老金+个人账户养老金

基础养老金＝（全市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1% （PS：真正省级统筹以后是全省在岗职工月平均工资）
个人账户养老金以本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数

『叁』 案例四：社会保险 案例引导

社会保险是基础，商业保险只是社会保险的补充，社保是必须要买的，整个社会都在普及的，是趋势。
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的。“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务，也是劳动合同中的法定必备条款。”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例，企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定。
公司应该为刘先生补交社保。企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定，因违法而无效，劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费。而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者，劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持。这样一来，企业就相当于支付了两笔费用，得不偿失。“企业在处理类似问题上应该格外谨慎，要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费，切勿抱着侥幸心理。”
最后两个问题我不太会，只能答这么多。抱歉抱歉。希望能有帮助

『肆』 成都一社保案例，懂行的请解释，谢谢大家了

你好，首先，社保是五种保险的统称：养老、失业、医疗、工伤、生育，你所问的实际是“养老保险”：
一、养老金的多少，要到退休当年拿时才知道。因为是根据当年当地社会平均工资为主要依据来计算的，统计局一般在4、5月公布。即使开始领取后，养老金基本也会每年继续涨，具体由国务院来制定涨幅标准。具体计算为：A、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ，B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 ，C、以上两项A+B之和为每月领取额。
二、买了养老保险，才有“提前退休”一说。也就是“提前退休”就是好处。
三、社会养老保险，为国家惟一福利性质的保险，无其它种类。也就是说你邻居跟你母亲买的是同一个保险。只是他们的参保、缴费方式不同。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。所以，你的邻居属政策性补缴直至缴满15年。没有哪个划算一说，一句话可以总结：交的多拿的多。由于其福利性质，只要寿命长，一般领取3—5年，即可“收回成本”，剩下就是“纯利”了。这就是为什么一个公民，只能购买一份。
好好让母亲保重身体，才是最正确的选择！希望对你有帮助。

『伍』 社保仲裁的一个案例,请点解

一、由原用人单位缴纳保险的，可以自行查证，也可以申请仲裁机构调查（本人身份证号码既是社会保险帐号）。
二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的，可以作为证据提交仲裁。

『陆』 过渡性养老金的计算方法

一、过渡性养老金计算方法

计算指数化月平均缴费工资

1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

二、过渡性养老金享受比例

92年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为92年7月前的缴费年限×1.2%; 92年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30% (92年7月前的缴费年限-25)×1%。

三、过渡性养老金计算公式

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限

其中：R为计发系数，其值在1%到1.4%之间，由各地测算后确定;

指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

中人临界点之前的本人缴费年限，对统一制度之前实行办法一和办法三的地区而言，本人缴费年限为该地区实施统帐结合、建立个人帐户之前的本人缴费年限(含视同缴费年限);对原实行办法二的地区而言，本人缴费年限为实施统一制度之前的本人缴费年限(含视同缴费年限)。

《社会保险法》中规定的基本养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。而按照国务院有关文件，在实践中还存在所谓的“过渡性养老金”。

对此《社会保险法》并没有规定，但这并不是立法者的疏漏，而是因为过渡性养老金正如其名字一样并非基本养老金的常态，它只是特定历史背景条件下的产物，在未来终将停止发放。

因此，没有必要在新法中予以规定。按照国务院有关文件的规定，在97年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作。

在05年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金(现称统筹养老金)和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。

过渡性养老金从社会统筹基金中支付，其支付水平由各省级政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则经测算后确定，并报原劳动保障部、财政部备案。实践中各省级政府都根据自身情况制定有相应的支付方案和计算方法，总体差别不大。

在我国相关的劳动者受到我国的法律保护，我国对相关的退休人员发放相关的退休金保护相关劳动者的生活来源。相关的劳动者在没有达到退休年龄的，缴纳15年以上社保的劳动者发放相关的退休金，保护其合法权益和社会福利。

(6)社保缴费案例计算扩展阅读：

国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），自2014年10月1日起实施。

根据《决定》，这次改革实行老人老办法、“中人”中办法、新人新办法。

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。这个群体在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

三类人员参加改革

《决定》确定三类人员参加改革。分别是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

人力资源社会保障部有关负责人今天在接受《法制日报》记者采访时表示，之所以作上述规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。

＂纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。＂这位负责人说。

单位和个人按比例缴费

《决定》明确，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数，即“300%封顶、60%托底”。

“这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。”人社部有关负责人说。

《决定》规定，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

多缴多得长缴多得

《决定》实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。个人账户养老金累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。

从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。

参考资料来源：人民网-目前在职人员退休时多出一份“过渡性养老金”

『柒』 社保养老金怎么算，举个实例

1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基回数的高低、缴费年答限的长短等等。

2、基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。

『捌』 社保缴纳案例：企业不给员工缴社保，风险有多

社保是国家要求的签订劳动合同必须缴纳，没有任何特殊原因。 没有社保，员工一旦出现危险或者和公司有纠纷，照劳动法企业要付全责。

『玖』 社保养老金怎么算，举个实例

（退休前1年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+个（人帐户里的钱/120）
以上是养老金的基本计算方式，交费基数体现在个人指数化工资里