工资越高社保缴费越多的好处

1. 保险与工资有什么关系，是不是工资越高要交的保险也就越高

社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

自己缴纳：

为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司缴纳：

• 你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

• 你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资*20%

• 你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资的8%交付，单位交社平工资*20%

• 你的工资小于社平工资60%，以社平工资60%的8%交付，单位交社平工资的60%*20%。

(1)工资越高社保缴费越多的好处扩展阅读

社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

该计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

参考资料

网络-社会保险

2. 保险与工资有什么关系工资越高要交的保险就越高么

理论上来说,社保的缴费基数是和你的工资总额挂钩的,工资越高,社保缴的也越多。

3. 现在社保是不是工资越高交的越多怎么算的

按照当地的社保比例规定来算的，以工资为基数
例如目前杭州是杭州目前的专缴费比例：
单位 个人属
养老保险： 14% 8%
医疗保险： 9% 4元/月
门诊统筹： 2.5% 2%
失业保险： 2% 1%
生育保险： 0.6% 0
工伤保险： 0.5% 0

那么个人要交纳=工资*11%+4
所以工资越高交的也越多

4. 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

5. 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下

有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。

6. 是否社保每月交钱越多..退休金越高呢

多缴费，退休金肯定相对高一些 ，一般来说缴费额越高养老金越高，缴费年限越长养老金越多，缴费间断也会影响养老金待遇。

根据《省劳动和社会保障厅、省财政厅关于改革企业职工基本养老金计发办法的通知》（鄂劳社文[2006]169号）文件精神，领取养老金的多少，与本人退休时在岗职工月平均工资和个人帐户储存额有直接关系；个人帐户储存额又与缴费年限长短和每年缴费多少有直接关系，即缴费时间越长、年缴费金额越高，月领取养老金就高。

拓展资料：

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来，公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

基本养老金具体计发办法：

1、1996年1月1日以后参保，缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。

2、基础养老金标准以本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

3、基础养老金=（本人退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

4、个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。（个人帐户养老金计发月数：退休年龄60岁除以 139计发月数）。

7. 在公司上班，是不是工资越高，交的社保越多

正常来说应该是这样的，交社保是按工资基数来算的，工资高，工资基数应该越高，同样的8%比例，交的就越多，
只是现在很多单位，都是以最低线来做为工资基数的，这样单位负责的数额就会少一些，就像我单位，不管是普通员工，还是主管、经理级别，虽然拿到手的工资相差很多，但是单位给算的工资基数都是一样的，交的社保也是一样多的，

8. 社保的基数高好还是低好今后会影响养老金吗

基数是越高越好。

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。你以后拿的也多。

3、如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。现在的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。

拓展资料：

1、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

9. 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多

详细的看一下吧。

社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。

医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。