社保划归税务员工一定要参保吗

Ⅰ 公司给员工办社保，已经到社保中心增员了，他们说还要去地税局办理社保，怎么办的呢需要带些什么

是这样的，你们给员工交付的社保是地税局代扣的，然后要去地税局开通一回下，然后和银行签答订份协议，这样第二个月起地税就可以在你们的公司账户上代扣社保金了。给地税报税的时候也要有张社会保险费的报表的，。还有你可以在社保中心和地税开通晚上办理业务的功能，这样以后办理人员增设，还有地税的报表申报之类的就可以直接网上申报 了

Ⅱ 公司空报，现在社保归税务管理，那需要补缴自公司成立之日起的社保吗公司只有法人自己，没有员工

不需要补交社保！

人社厅函〔2018〕246号：三、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。目专前，仍承担社保费属征缴和清欠职能职责的地区，要稳妥处理好历史欠费问题，严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。已经开展集中清缴的，要立即纠正，并妥善做好后续工作。

Ⅲ 社保由税务部门统一征收，异地为员工缴纳社保问题

应当也可以的！
只是部门转了，但相关有职能是不变的！

Ⅳ 关于公司社保和税务的问题

1、正规的、办理工抄资手袭册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。
2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。
3、比例为国家规定。
4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。
5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。
6、全额交税是否取决于财务如何运作。
7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。
8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买。

Ⅳ 社保费征收被划分到税务部门，有没有特殊情况不用交税的

情况一：与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员
注意哦：是聘用劳动派遣人员，并由接手企业支付薪资。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。