A. 如果是在放假期间发生意外住院社保能报销吗
社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；
医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
异地安置人员结算程序：
异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案；
异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。
转诊转院结算：
参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；
转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出；
参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用
B. 工厂停产放假,该不该给员工缴社保金
不管出于什么样的原因导致的停产放假，职工的社保是必须要缴纳的。这可是劳动法规，所规定的具有强制性质。
C. 在放假期间受伤了 不能上班公司会跟你买社保吗
这样如果你的工资可以够保险的费用 嗯 工厂可以给你交多些 如果工资不够的情况下可以支持一下
D. 单位由于行业管制被迫关停，放假期间社保由单位缴纳，让员工无薪休假，单位的做法可行
用人单位应按照劳动合同法的规定，给你带薪休假，违法用工要承担用工主体责任。
如因为公司原因放假的，单位应当支付工资，标准不得低于最低工资标准的百分之八十。并缴纳社保。
由于你是行业管制被迫关停，这需要咨询当地劳务部门！
E. 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗
单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
F. 放假期间可以要求员工自己承担全部社保吗,如果不支持，是哪个法规哪个条款规定的
你好，很高兴为你解答。放假期间可以要求员工自己承担全部社保，首先放假版期间，如果是国家的法定节权假日，员工不上班也可以获得劳动报酬，而你公司放假，是你公司的原因导致员工不上班，这期间员工是可以获得劳动报酬的，而社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，只要员工和公司的劳动关系还存在，用人单位还在向劳动者支付其劳动报酬，那社保就必须缴纳。因为社保是国家强制性缴纳的，用人单位和劳动者应当足额缴纳社保，保证劳动者在生病、住院、养老、失业生育方面都有所保障。
G. 工厂放假期间不给劳动者缴纳社保怎么办
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳养老保险等社会保险基金。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的规定，用人单位在放假期间，也应给劳动者缴纳社会保险基金。
H. 放假在外意外受伤,厂里有义务交社保吗
职工放假受伤，属于非因工负伤，休息按照病假发放工资，医疗按照医保报销，社保照常缴费。
I. 在放假的时候受伤.可以申请社保吗
如实汇报的话绝复对不能算工伤。制 有的单位会谎称工作时摔伤，这样可以报工伤。不过你在厂区活动室受伤，可以要求工厂和肇事者赔偿医疗费和误工费，和你在溜冰场受伤性质是一样的。不过要走法律程序，比较麻烦，劝你抓紧时间报案，有个备案。不然不管你走哪一种程序，都会因过了时限而拒绝你的，一般是24小时内报案有效。
J. 公司没订单停产放长假等通知。放假期间我们员工是否可以要求公司发给基本工资并缴纳社保
工资支付标准咨询当地劳动局，一般是按工资70-80%发放，各地有工资支付规回定，对单位答原因停产的工资支付有标准
社保可以要求单位缴纳
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。