投标企业社保做假会怎样

A. 投标中五大员社保作假违规吗

涉嫌虚假经营，和违法。
中标后仍然无效，还有可能被追究法律责任。
慎重。

B. 投标人伪造社保证明如何处罚

投标人伪造社保证明的处罚标准如下：

《中华人民共和国招标投标法》第五十四条

投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得。

情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

(2)投标企业社保做假会怎样扩展阅读

第五十七条

招标人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的，依法必须进行招标的项目在所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的，中标无效。责令改正，可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第五十八条

中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；

有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

C. 社保记录发现简历作假，公司会如何处理

公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项，可以回不对你的解约付任何责答任。如果你能力很好的话，说不定，公司会网开一面。

D. 公司做假社保，如何投诉

向当地劳动部门仲裁投诉解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

E. 申请助工如果社保资料作假会有什么严重后果

那还用问吗？既然需要社保半年，人家会审查的，一查你就露馅了，露馅了你能申请上助工吗？不但不会，而你的信誉也扫地了，下次再申请的难度自然增加了，慎行。

F. 政府采购社保做假是废标吗

不仅是废标，还可能涉嫌违法。

G. 离职证明做假的会被发现吗一般公司会不会调查呀 我没有社保之类的

不会查的，别说一般公司，就算你想多领什么失业金或者搞个失业证，政府部门也不会查你。

H. 公司做假工资单作交社保基数怎么办

可以到劳动局申诉。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴专纳或者补足社会保险属费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

I. 私人公司社保造假会带来怎样的后果

由社会保险机构和劳动行政部门予以处罚，严重的追究刑事责任，社会保险法中明文规定。

J. 工资单造假，社保做假，有触法律吗

当然是触犯法律的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于内当地容上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。