公司辞退员工社保赔偿

『壹』 企业员工被辞退是否可以补偿社保金

社会保险，新开户应该是18周岁以上45岁以下，因为法定退休年龄男60、女55，而社保要求缴费最低年限为15年（累计180个月）。当然超过45也可以，但是不可以往前补缴（比如往前补缴5年、10年），这样一来他们到时候还是无法享受养老待遇，可以让其选择退保（个人缴费部分以及利息）或者其他方式；如果有员工以前开过户，这几年没有缴费的，可以让其补缴其以前未交的部分，然后把他们的社保关系转移到你公司，就可以继续缴费了。至于你说的年龄范围，按照09年来说，男：起线为91年出生以前，止线为64年出生以后，女：起线为91年出生以前，止线69年出生以后为都可以办理新开户。比如说一男员工为64年出生的，那么他就可以办理，64年以前的就不可以了，因为他现在已经超过45岁了。同样的，一女员工如果是70年的（今年39岁，可以缴费15年，到她退休还没达到55岁的法定年龄），她也同样可以办理，而68年就不可以了。 另外，给你些建议：如果你的员工当中有在这年龄范围外的，1. 小于18周岁的，可以不予招用，即违背《未成年人保护法》，也不能为其办理缴费，会留下不少的后患；或者可以采取在技术岗位上设立学徒工之类的岗位，等到年龄、技术职位达到时，再为其办理；2. 大于现在的年龄（男45、女40）的，先为其讲解（他们现在办理，缴费不够15年，最终无法享受养老待遇），如果他们愿意缴纳的，应当为其缴纳；不愿意的，可以让其写一份书面的申请（个人不愿意缴纳社保、他本人签字等），然后以他们不愿意缴纳社保为依据，可以予以辞退。但是，记得要支付他们的补偿金哦，可不要做一个让人唾骂的资本家。 至于社保是否有户口区别，是这样的：要根据你当地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分为当地户口和农民工两种缴费方式，主要区别就是，当地的要缴纳5险，而农民工可以只缴纳三险（养老、医疗、工伤），还有些地方农民工也要求缴纳5险，但是他缴纳的其他两险（失业、生育）到他们离开时，可以退费。

『贰』 公司无故辞退员工 没有合同，没有缴纳社保，如何补偿

合同到来期员工任然在上班，已源经是与企业构成事实上的劳动关系，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

『叁』 辞退员工是否要赔偿社会保险金

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只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付凳腊汪双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高局孝不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前枣仔十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『肆』 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权

直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助

『伍』 公司辞退15年的员工,社保交了13年,公司该怎么赔偿

【1】根据劳动合同法第46，47条规定，单位补偿15个月的工资。
【2】根据合同法第回87条规定，是公司辞退劳动答者，给劳动者一共补偿30个月的工资。
【3】单位给劳动者补缴今年的社保险。（不管欠缴多少年，只给补缴今年的社保险，）

『陆』 员工被辞退社保有补偿吗

员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

(6)公司辞退员工社保赔偿扩展阅读：

《经济补偿办法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『柒』 公司人意不好,辞退员工,可员工又没交社保,可以拿到赔偿款吗

公司辞退员工，应该是有赔偿款的，同时公司也没给员工购买社保，你可向劳动监察大队举报。

『捌』 公司辞退员工怎样赔偿，社保交到什么时间

社保办理两种式： 名义交纳：需要户口所社保局申请其手续包括：本身份证近期免冠寸照片备两张保费申请书等即且能办理养医疗保险两种; 交纳少根据社平工资进行计算且每都 另外规定低档高档低档交纳低于社平职工月平均工资60%高档职工月平均工资300% 般低档居; 另外养保险低交纳限180月即15医疗保险至少需要交纳25/30达退休龄申请享受养金待遇医疗报销（要续费平）