⑴ 公司未给员工办理社保属违法吗
公司未给员工办理社会保险不违法，按说新劳动法规定单位是应该给员工办理社保的，但有的企业对这一点不是很重视，虽然公司办社保，但个人也要承担1/3的保费。
其实，我感觉不管单位办不办保险，若自己有这个经济条件的话也可办理一些商业保险，它跟社保不冲突，什么险种都有。
我想你应该能找到适合自己的险种。
⑵ 公司未购买员工社保问题
按照社会保险的相关规定，企业应自员工入职之日起为其办理社会保险参保缴费手续，由企业内和员工分别按照容规定的标准缴费参保，属于法定缴费情形。按照描述中的情况来看，员工在入职后，虽有说自己可以买意外险，但这不能与法定事项抵触。在社会保险规定中，企业为员工办理参保缴费手续，属于法定责任，不因员工是否愿意参保而改变。因此，在未参保期间，员工可以向企业索赔因此而产生的医疗、工伤等费用。就目前的情况而言，有两个方面：一是，若员工要求企业支付未参保期间发生的医疗、工伤等自付费用，则企业可以与之进行协商解决；二是，如员工要求企业补缴应交而未缴纳的社会保险，则由企业向当地的社会保险部门咨询有关办理事项。也可以拨打当地咨询热线12333了解
⑶ 公司过多人员不肯买社保,社保局发整改通知单,怎么写社保整改报告
这个就说明不是公司不买，是员工自己不想买。
但既然是整改，就要按照社保法要求，从现在开始执行国家法律，全员缴纳社保。
对于不缴纳社保的员工，要求出示社保缴纳证明。
另外，确定着整改时间和整改结果回报。
⑷ 劳动者离职后公司未给他办理社保减员手续，导致新公司无法为其缴交社保，新公司有何风险
B公司的法律风险在于：
1）无论什么原因，没能在员工入职后为其正常缴内纳社保，社保审计的时容候会追究公司责任，要求公司为员工补缴社保，同时缴纳滞纳金和罚款，罚款轻重要综合社保审计结果确定。（社保审计的时候工作人员只看结果，不看原因，不会因为是A公司未予停保就不处以罚款。）
2）一旦在为给该员工缴纳社保的这一区间里，该员工与B公司发生劳动纠纷，则B公司一定会因为没有给员工正常缴纳社保，而在仲裁中被要求赔偿，赔偿额度高低要看具体情况，更严重的可能在之后的民事诉讼中受赔款处罚。
B公司的操作建议：
1）尽快官方书面通知该员工，让其找到原公司人事部门，按正常程序办理停保。
2）如却因员工自身原因，无法在原公司办理停保，可以请员工出具一份有法律效力的书面声明，声明同意公司在其供职期间可以不为其购买社保。（但这种声明的法律效力，在不同的案例中也不一样。）
3）如确实无法为员工正常购买社保，则因在试用期内，尽快辞退该员工，避免法律风险。（此为下策）
希望有帮到你~
⑸ 我们公司一直都没给员工上社保，是违法的吗
这个是违法的行为的，跟你的员工签订了劳动协议，不交社保怎么能行呢？
⑹ 公司没给员工买五险，现社保局让写个改正情况报告，该怎么写
要注意这么几点
1.
之前造成断缴的原因
2.
影响到的员工数量
3.
涉及的款项数额
4.
现在整改后的情况，包括补交了多少人，补交了多少钱，员工的意见
5.
以后要认真执行，不再犯同样错误
⑺ 如果企业整顿员工没有上班,社保是要自己全出吗
企业整顿期间员工没有上班，只要没有辞职或者是离职，社保还是由企业出的，不需要自己出。
⑻ 用人单位未依法为职工办理社会保险，劳动保障行政部门责令改正拒不改正，能下达行政处理吗
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会回保险费的，由社会保险费征收机答构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑼ 公司社保整改书怎么写
公司部分员工未购买社会保险的整改方案
我司近几年来在园区管委会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照管委会建设“和谐社会”、“和谐XX”、“争创四川省首批文明城市”的总体部署，认真做好企业的发展和员工的培训与使用工作，积极倡行爱岗敬业的宣导，在完善组织机构、员工就业、劳动关系保障等工作方面，做了一些具体工作。但在加强队伍建设，提高生产效率，改进服务质量，推进各项劳动和社会保障工作细节方面，还存在一些不足。现将公司实际情况以及就部分员工未购买社保的整改方案和措施落实情况汇报如下：
一、公司面临的实际情况
我司从创建以来，一直面临如下诸多问题。一是企业的生产成本居高不下，高物耗、高成本，加重了企业发展的负担;二是企业属精密机械类产品的制造与加工，人才使用与发展困难。虽重视职业技能培训，提高员工素质，增强就业能力方面下了很大的人力、物力、财力的投入，但收效甚微。从2010年至今，就精密车间为例，已培训员工近110人，但到目前为止，老员工仅留下2人。原因在于：新入职员工通过培训和实际技能提升之后，就主动离开了公司，造成了人才的流失，导致企业周而复始地从人才市场招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司的恶性循环的境况中，更导致了企业人力资本使用的巨增;在员工由学工、试用、到熟练的过程中，导致了产品报废率之大让企业成本增加，加重了企业发展的步伐，使企业举步维艰;三是企业技术类员工普遍反映薪水偏低，我们虽加大了生产一线员工的福利待遇的改善，但这类员工学成后大多数到了沿海一带的工厂工作，致使企业在进一步改善员工福利待遇方面任务艰巨;四是企业管理中有的制度落实不到位，细节管理不力，个别员工违章违纪行为时有发生，企业基础管理非常薄弱，加重了公司管理成本;五是在企业管理和生产经营方面缺少专业人才和机制，企业各类资源没有得到充分利用，制约了企业的有效发展。
二、劳动用工及社会保障情况
截止2014年7月底统计，公司6--7月份在岗人员66人，已签订劳动合同人数55人，占总员工数的83.3%，其中已参加社会保险人员17人，占已签订劳动合同数的31%，参加医疗保险16人，占已签订劳动合同数的29%。主要原因是：一是未签订劳动合同的11人中，已于6月底辞职离开了公司，和公司解除了劳动合同关系，如果按目前在册员工55人计算，已签订劳动合同数达100%。二是养老保险和医疗保险的比例为何这样低，原由有三：1、已参加社会保险人员17人中，属已经在公司上岗之前就购买了的，公司已按规定在每月工资中发放了养老保险金;2、其他38人未买养老保险的，并不是公司不买，而是员工自己去缴纳社会保险金，公司每月实行补助140元的办法由员工自行缴纳社保金。3、在七月份招聘的员工中，还处于试用期的由几名员工，经思想和技能考核合格后，公司将依法保证其合法权益。
三、社保整改计划
我司将采取有力措施和多种宣传手段，全方位开展社会保险宣传，深入各部门、车间广泛宣传社会保险政策知识，引导全司员工依法维权、自觉参保，促进公司依法参保缴费。计划在以下时间段规范好员工思想意识，落实好员工福利：
1、 公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的工伤保险金;
2、 公司计划在10月份，决定购买已签订劳动合同员工的部分失业保险金;
3、 公司计划在12月底，全面推行已签订劳动合同的女职员的生育保险金;
4、 公司计划在12月底，决定已签订劳动合同员工且思想好、技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司购买其养老保险金。
在整改期间，我司将实施以下步骤：
一是将加强组织领导，狠抓行动落实。我司已高度重视此项工作，将进一步制订工作方案，明确工作任务，确保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位，达到预期目标;
二是将加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，结合企业自身特点和实际开展形式多样的宣传活动，并把宣传活动贯穿于整个工作的始终，对不愿意购买社保的员工要进行思想发动;
三是将建立部门整体联动，形成工作合力。加强社会保险基础宣传管理，由总经办牵头、财务部具体实施的方式，参与员工的思想管理，推动在公司合同签订制度中，把落实好职工参保作为重要内容，加大公司对社会保险政策法规的宣传力度。
四、以人为本，关爱员工，积极构建和谐新XX
公司面临严峻的市场形势，生产任务低下、员工思想涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下，每月15日都按时发放了员工工资，且在执行XX市最低工资标准方面做得较好，更无使用童工和非法用工现象，在劳动合同的签订上做得非常完善，让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。在此基础上，企业克服困难，提倡“以人为本”的治企理念，对学徒工在学习期间，还发放基本工资，大大提高了学徒工从学习到熟练的积极性，为公司的发展储备人才，也为学徒工的就业拓展了施才的领地。对试用员工，每月由公司总经办组织人力对其进行考核，经考核合格后转为正式员工，不但待遇有所提高，还将增加工龄工资、岗位津贴、奖金外，将进一步为其购买社保或推行补贴办法，完善劳动合同的用工情况，确保员工利益。 努力造就“我们必须成为学习型、工作型团队中最合格的成员，学习、进步、提升一天也不间断”员工家园，在逐步推行“擎特色大旗作强作精作品牌，持企管利剑求真求实求发展”的企业精神中，总结经验教训，开拓工作，加强管理，努力解决以上存在的问题和矛盾。 进一步落实工资调整方案。根据企业经营实际，力求保证工资调整工作落到实处，提高员工生产经营积极性。力求确保养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金的的缴纳，认真落实劳动用工合同，做好工资的按时发放，切实维护职工合法权益。在企业效益提高的前提下，最大限度的改善和提高员工的福利待遇。争取做园区关爱员工的标杆企业，为积极构建和谐XX、文明XX做好我司的不懈努力。
⑽ 劳动法社保缴纳规定 企业未给员工缴纳社保怎么罚
根据《社会保险费征缴暂行条例》：
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
(10)公司未办理员工社保整改扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定。
对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。